烟草在线—吸烟有害健康！

、解难事。要深入开展送温暖、献爱心、无偿献血、扶弱助残、尊老爱幼等活动，让更多员工加入到活动中来，使员工在积极参与中受到教育，在潜移默化中把道德规范变为自觉

、送温暖，赢得了广大烟农的赞誉。烟农对烟草部门的服务总体来说还算满意。然而不断强化服务意识是行业发展的要求，不但要在行动上落到实处，更要在思想上有更深层次提高

;送政策、送服务、送温暖；“三学”，即：向实践学习、向一线学习，向客户学习。通过开展“三问”、“三送”、“三学”活动，进一步增强机关

的事情办好。烟草企业在基层党组织建设中要建立结对帮扶、结对共建的扶贫帮困长效机制，大力实施关心关爱员工，尤其是身存困难的员工。积极为困难员工开展“送温暖，献爱心

组45个为预测试，37个为真实测试，于9月底10月初对高端精英客户参济困扶贫送温暖活动进行比照分析，自愿参与者从第一组测试最高值52%上升到92

载体开展思想政治工作。要借助组织开展“红色之旅”、　“上一堂党课”等红色主题教育活动，以及捐资助学、送温暖献爱心等一系列活动，加强员工思想政治教育，切实引导员工

等。通过这些运动的开展，增强了企业的凝聚力和向心力。　　　淮阴卷烟厂工会坚持“六前往”送温暖制度，即职工住院前往探望；过年过节前往慰问离休干部、劳模

通报党内工作情况，引导党员正确行使权利，认真履行义务。二是完善党内激励关怀帮扶制度，利用节假日走访慰问生活困难的同志、客户，为他们送温暖

办实事、送温暖，以实际行动续写雷锋精神新篇章，展示“责任烟草”。与提高自身专业技能相结合，全面提高职工职业知识素质和服务意识，进一步在区局营造“敢

、充实企业文化内涵。传承“关爱文化”。近两年来，员工向灾区和困难群体捐金额达3万元。单位和员工积极向社会献爱心、热心社会公益事业、局领导向员工送温暖，已形成习惯并继续

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