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岗位摸底工作，确定2014年散叶分级参加培训的岗位，编写了培训大纲和教材，提出了详细的培训计划。二是瞄准重点，明确内容，突出针对性

，从组织实施、培训经费管理制度、档案管理、师资队伍和教育培训奖惩激励等方面，着重加强培训管理工作，严格落实培训计划。建立健全教育培训质量的评估制度机制，

，各职能部门在年初制定年度培训计划，基本上是由管理部门根据去年的一些情况来确定培训内容，没有针对培训的具体需求进行深入细致的分析，缺乏前瞻性、目的性、实效性

中心王朝佐副主任首先向高华锋副经理详细介绍了此次培训会的总体方案、培训计划、组织安排、管理考核等情况，并汇报了现阶段培训会的进展情况。接着，高华锋一行深入学员宿舍

参与读书活动，畅谈读书心得，交流学习经验，巩固活动成果，促进“学习型”企业建设。　　四是学习记录本。结合年初各部门制定的学习培训计划

;制定培训计划，全县各烟站发动职工、科技员做到不漏村、不漏户，指导烟农对症并科学合理用药，准确掌握施药剂量、方法、次数和防治时期，防止出现药害

，看谁业务精。梳理完善学习培训机制，按月制定学习培训计划，坚持每周学习日制度。通过集体共学、个人自学、岗位能手带领互学、外请教师讲学等为主的学习模式，保证

数量，严查超标原因，督促营销部门及时整改到位，确保辖区无“双80”真烟外流案件发生。三是进一步完善内管培训制度。制定完善内管年度培训计划，议定6

　　烟草在线据国家局网站报道　　国家局财务审计司按照国家局2014年培训计划，于4月21日至4月26日在上海国家会计学院举办了第一期全国烟草行业财务审计高级管理人员培训班。　　国家局

）结合年度培训计划和2014年体系建设推进情况，于4月28日举办由分公司领导班子、中层干部、机关全体员工和新进员工共99人参加的体系知识培训。　　此次培训内容丰富

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