烟草在线—吸烟有害健康！

一定的政策倾斜，全方位加速青年员工的成长。　　三是加大人才引进，促进人才作用的发挥。加大按劳分配和按生产要素分配相结合的力度，完善和落实技术等生产要素参与

所急、员工所需来深入推进团建工作，为推动青年员工成长发挥积极作用。

管理办法和导师带徒办法，加速青年员工的成长步伐。搭建青年学习实践舞台。持续推进导师带徒活动，通过修订制度文件、加强过程监督、落实考评机制，助力青年明确发展方向

。　　1　新形势下的烟草企业青年员工成长培养管理工作　　在2011年全国烟草行业政治工作会议中，姜成康局长强调指出：“青年是行业发展未来，也是推进‘卷烟

计划，分类管理，鼓励青年员工积极报考技能鉴定和技术职称，不断织密青年员工的成长“防护网”。

，适度激励，激发导师和学员在推动技术技能水平和岗位实践锻炼双促进、双提升。“蹲苗壮根”善作为。为青年员工成长制定专项计划，常态化开展内部跟班、跨区跟班、对口同频跟班

水电气汽等能源的合理化生产和分配，确保能源生产和使用全过程科学化、规范化、高效化，避免供能过剩。加强技术创新。充分发挥青年员工创新思维，制定青年员工成长

”“师傅带徒弟”的方式，助力青年员工成长成才。组织开展“书香满龙烟阅读伴成长” 读书学习活动激发广大干部员工的读书兴趣，让每位员工都热爱读书、学会读书，形成读书

”。创新教育培训手段和方法，利用好内训师等资源，开展业务知识培训，提升员工综合素能。关注青年员工成长，落实“领航计划”，从政

梳理本岗位工作，强化主体质量责任意识，提高自我改进能力。下一步，制丝车间团支部将持续加强青年员工队伍建设，为青年员工成长竖梯子、搭台子、压担子

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