2023年，云南省师宗县烟草专卖局（分公司）扎实推进青年精神素养提升工程落地，创新工作模式，充分发挥团员青年的生力军作用，激发青年在学习实践中锻造志气、骨气、底气，引领青年在企业高质量发展中贡献青春力量。

强化思想引领，推进学习入脑。师宗县局党委围绕党的百年历史讲好青年精神素养提升“第一课”。“现场悟”推动学习入心。组织团员青年走进宗县彩云镇石洞会议旧址红色教育基地、师宗县葵山镇马厂革命老区红色基地、师宗县竹基镇淑基村廉政文化警示教育基地等教育基地参观，追寻初心使命、感受匠心建造。“青年说”推动学习入行。组织青年员工开展大学习、大讨论、大落实，将思想、行动统一到县局（分公司）工作部署和具体任务上，引领青年追寻信仰之光，勇担青春使命。

强化舞台引领，推进成长成才。搭建青年文体活动舞台，开展联谊活动等青年人喜闻乐见的活动。打造服务职业发展舞台。协助人力资源部门修订干部人才管理办法和导师带徒办法，加速青年员工的成长步伐。搭建青年学习实践舞台。持续推进导师带徒活动，通过修订制度文件、加强过程监督、落实考评机制，助力青年明确发展方向，为企业生产经营服务、可持续发展培养更多的复合型青年人才。

强化平台引领，推进内生动力。搭建青年技能提升平台。聚焦青年员工在业务开展中面临的共性问题，组织青年每月通过“专业知识小课堂”座谈交流专业经验、心得体会等，为青年员工学习业务知识、提升业务能力创造条件。搭建青年岗位建功平台。围绕烟叶生产收购、成本管控、质量提升、创新营销、专卖管理等重点开展青年建言献策、技能比武、青年突击队竞赛等活动，有效激发青年员工立足岗位作贡献的工作热情。搭建团干部干事创业平台。大力加强团干部队伍建设，严把兼职团干部进口关，完善各级团干部任职资格和条件的制度设置，着力提高基层团干部的配备率、在岗率。强化团干部履职意识和履职能力，激励团干部在攻坚克难中走在前面，努力成为广大团员青年的表率。

强化党建引领，推进忠诚培养。强化“三会一课”“党建课堂”双平台推进，定期进行青年员工思想政治武装和技能技术培训，确保青年员工政治思想、业务知识“双螺旋提升”；实施“党员+团员”帮扶机制，将主题教育、作风建设融入到日常生产活动中，提高团队凝聚力和战斗力。

强化数字引领，推进创新培养。依托“劳模工匠”与创新人才工作室平台，搭建以青年员工为主体、数字化为导向的培养体系，通过数字量化积分形式，衡量青年员工日常表现，搭建青年员工成长平台。强化“云课堂”“特色套餐”补给，持续开展青年员工创新创意大赛，全面激发青年员工创新活力。

强化施策引领，推进复合培养。突出“把青年员工培养成技术骨干、把骨干培养成领军人才”目标，发挥劳模、高级技师、技术人才优势，推进“师带徒”、技术比武、技能练兵等活动，稳步实施“一岗多能”“一人多岗”锻炼计划，持续推进岗位“AB”角建设，发现培养优秀复合型人才，拓宽青年员工成长成才通道，强力打造一支职业素养一流、技术技能一流、工作作风一流的青年人才队伍。