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文体活动，如篮球赛、拔河赛这些活动，增强员工的参与意识，增强员工的归属感，团队意识。同时也应注重人文关怀，如职工生病住院，职工家庭有

，孩子没人看管的情况，又推出了看护班的个性化服务——照顾婴儿、免费接送孩子放学等，受到了一些双职工家庭的欢迎。　　随即，张宏斌又针对一些年轻职工

大家庭的温暖。　　经常开展思想政治教育，积极引导职工树立正确的人生观、价值观，加强社会主义公德、职业道德和家庭美德的教育。每当职工遇到困难时，及时对职工家庭进行

，摸清离退休人员家庭情况，对“空巢”老人、患病职工、家庭困难职工给予最大的帮助，让服务深入到家庭、到病床、到心灵，与退休职工架起“连心桥”。　　实践证明

，期望工资收入随企业效益同步增长。由于薪酬待遇与期望值的差距，造成部分干部职工心理失衡、情绪波动。同时，有的企业对干部职工的家庭、生活困难和心理问题缺少人文关怀

，工作忙没时间购日用商品的实际情况，可推出按顾客要求，代购物品、蔬菜等，并送货上门的举措。同时，不少双职工的家庭，夫妻

日趋增长，但仍有不少因患重、特大疾病或因灾等原因造成生活困难的职工家庭。他们疾病缠身，迫切渴望得到帮困与救助。为了帮助这部分职工减轻经济、心理上的压力，按照红塔

;职工家庭时有有火灾、偷盗、中毒事件发生，同事、邻里关系紧张；夫妻双方因感情破裂时常发生的家庭暴力、离婚；家人车祸、重病在身……都极有可能成为职工发生安全事故最

组成“献爱心小组”，深入辖区居民小区免费为下岗职工家庭、五保户家庭、参加人士、孤寡老人等送去米、面、油、衣服、被褥等生活必须品。这一个性服务化措施一经推出，立即得到

，扎实开展文明创建，把发展全员文化、职工家庭文化、员工之间文化作为企业文化建设的重点和关键环节，组织开展丰富多彩的职工群众个人才艺展演、学习型员工和文明和谐家庭的评比

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