烟草在线—吸烟有害健康！

，形成一套有效的全面考核机制，对基层站长、片长实行竞争上岗制度。　　全市各产烟县局局长（经理）、分管领导、烟叶股长、基础办主任、中心烟站站长、片长

人才数量的增加，提高员工队伍整体素质和射阳烟草整体竞争实力。　　以“择优选拔”为抓手。引进竞争上岗机制，变“相马制”为“赛场制”，激发广大员工学知识、比技能

;促进工作能力不断提升。　　　三、完善用工机制，促进员工干劲不断提高。根据烟草工作发展的需要，拓宽员工晋升通道，进一步完善公开选拔、竞争上岗、培训等制度

的一年开展的第二次集中学习。　　2014年通过全员竞争上岗，常德市局共有24名员工新加入专卖战线，专卖人员轮岗率达到百分之六十。为使新进员工尽快进入角色，推进

局（分公司）2013年竞争上岗实施方案》（峨眉烟专【2013】43号）文件精神，四川峨眉山市局（分公司）于

，大大增强了全体干部职工的责任意识和进取意识。下一步，县局（分公司）将按照行业竞争上岗管理办法，进行组织考察和任前公示，

的精神传达给每一位职工，动员符合条件、有意愿竞争的同志参加本次中层干部竞争上岗；二是要求每一位竞选者要正确看待自己的优势，准确把握自己的位置，选好

新导向。　　坚持用好的作风选作风好的干部。牢牢把握“政治上靠得住、作风上过得硬、工作上有本领、群众信得过”的选人用人导向，从去年下半年开始，先后开展了3次领导干部竞争上岗

，对接易地技改。为扎实推进队伍文化建设，顺利对接易地技改，逐步规范专业技术人员的职称聘任工作，通过对内逐步通畅通用工种技能人员成长通道和竞争上岗

的原则，打破身份界限，通过开展竞争上岗、实施组织考察等多种形式，进一步打通干部晋升渠道，激发队伍活力，广大干部职工精神面貌焕然一新

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