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烟草在线莱芜消息 2013年以来，山东莱芜市局（公司）按照省局（公司）党组“提升素质、激发活力”的部署要求，采取多项措施，进一步提高队伍建设水平，大力推进和谐企业建设。
一是完善薪酬分配体制。制定了《人力资源管理指导意见》，进一步理顺薪酬、福利管理机制，将工作量、工作业绩作为薪酬分配的依据，充分调动全体员工的积极性和主动性，引导干部职工更加注重工作业绩，更加注重严格规范，切实关心企业发展，自觉维护企业和谐稳定。
二是加大干部选拔力度。按照省局（公司）党组《加强年轻干部选拔培养工作实施意见》，本着“德才兼备、以德为先”和注重实绩的原则，打破身份界限，通过开展竞争上岗、实施组织考察等多种形式，进一步打通干部晋升渠道，激发队伍活力，广大干部职工精神面貌焕然一新。
三是切实加强规范管理。将做好用工规范作为长期任务来抓，严格按照省局（公司）要求，及时做好档案规范化管理，使档案工作日常化，通过提升工作质量，不断推进人才队伍建设上水平。
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