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;找到适合自身的岗位。　　（三）完善人才评价体系，促进专业和技能人才成长。通过对人才的内涵、特征和相关理论的分析，应该建立有知识水平、基本素质

人才、高技能人才成长和发展的“绿色通道”。通过把管理岗位选拔、专业技术职务评聘与职业技能聘任有机结合起来，形成有效激励机制，不断营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业的良好氛围

）不断深化干部人事制度改革和用工分配制度改革，打通了经营管理人才、专业技术人才、高技能人才成长和发展的“绿色通道”。通过把管理岗位选拔、专业技术职务评聘与职业技能聘任有机结合起来

的烟叶分级、卷烟商品营销、专卖管理等工种高级工、技师、高级技师的鉴定。健全技术技能人才聘任机制，加大行业特有工种的聘任力度，拓展技术技能人才成长通道，锤炼一支

的例子还有很多。学以致用才能学有所获。该公司为企业技术技能人才成长“搭台子、铺路子、架梯子”，通过业务知识的学习、实操能力的培养，一线人员的工作积极性和创造性进一步增强

黑龙江烟草工业公司，这样的例子还有很多。学以致用才能学有所获。该公司为企业技术技能人才成长“搭台子、铺路子、架梯子”，通过业务知识的学习、实操能力的培养，一线

完善“横向贯通、纵向畅通”的人才成长通道中，技能人才成长发展通道被拓宽，维修工工作积极性大大提高。围绕推动职业发展与待遇地位“双提高”，淮阴卷烟厂设置了主任

科技人才职业成长规划方面所做的探索——让评价标准回归实际贡献。为了进一步拓宽科技人才成长空间，安徽中烟建立完善了专业技术人才成长通道和专业技能人才成长通道。为充分发挥党组织战斗堡垒作用

，让他们的事迹深入人心，鼓励员工钻研业务，积极创造爱惜人才，尊重人才的社会氛围和有利于技能人才成长的社会环境。　　加强内训师队伍建设。要高

人才，拓宽专业技术人才和高技能人才的成长通道。开展“创先争优”活动，推进“优秀基层单位创建”工作，发挥各级党组织的基层堡垒作用，提高党员干部队伍整体素质

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