烟草在线—吸烟有害健康！

，定期进行全面测评，充实企业文化内训师队伍，办好各类网站内刊，发挥“仁文化”大讲堂主阵地作用，强化员工对“徽映”文化的认知和认同

，把简单的工作细化量化，把工作程序流程化。　　3.强化文化培训。要积极培养，着力打造一支素质好、业务精、能力强的企业文化内训师队伍，充分发挥

）企业文化内训师素质参差不齐，企业文化宣贯存在差距。员工对“大成”文化和“七彩”服务品牌理念、掌握服务流程和服务标准等不够熟悉。　　（四）员工

;市局（公司）高度重视，按照区局（公司）的要求，在选拔内训师参加宁夏烟草企业文化内训师训练营的基础上，成立

团队化，宣传平台多样化，督导检查常规化的立体化企业文化传播体系。　　宣贯启动统一化。在选拔内训师参加宁夏烟草企业文化内训师训练营的基础上，成立了“搏•为

了六西格玛内训师、QC活动内训师、企业文化内训师和精益7S现场督导师4个支队伍，各部门组织人员自编材料，自主培训，抽调内训师组成精益课题专家评审组，对精

，宣传报道工厂精益管理的经验、做法。组织各部门通讯员、企业文化内训师挖掘、梳理、分析、总结、提炼精益文化建设中的典型事迹、人物、案例，编辑整理成2015年企业文化特刊《基石

企业文化内训师队伍，建立了一支宣传通讯员队伍，发展了一批企业文化联络员；通过开展新员工入职培训，强化老员工的企业文化知识灌输，抓好工厂

　　1.强化宣贯训导。服务品牌理念的传播就是要通过宣贯训导的方式，将服务理念渗透内化于心，实现员工的认知认同。一是突出集中培训。充分发挥各部门企业文化内训师的骨干作用

，分层级、分步骤开展《烟草行业行为规范》课程培训。要充分发挥企业文化内训师的骨干作用，将身边的人、身边的事和自己的理解融入到课件中，通过培训以点带面引领全体

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