烟草在线—吸烟有害健康！

和成果转化工作。加强人才引进工作：积极引进国内外高层次人才和优秀团队为行业注入新鲜血液和活力。通过优化人才引进政策、提供良好工作环境和发展平台等方式吸引更多优秀人才加入烟草行业。营造良好创新

;不断提高人才队伍构成的全面性。　　聚焦高精尖缺，招引“专才”。该公司大力实施高精尖缺人才引进工程，制定高端紧缺人才需求目录，建立积极开放、灵活有效的柔性引才机制

创新人才培养方面，贵州烟草坚持人才为本，加大行业“三类”人才、青年科技人才、技术技能人才培养，建立对外协作人才培养模式。构建高端人才引进机制，

;切实为各类人才的培育和发展搭建平台、优化环境。以开放的姿态迎接人才的培育、发展、创新。建设宁夏区内优秀产业“人才高地”，不断完善人才引进方式，落实好人才发展规划的重要任务

引进。围绕烟草商业企业改革与发展的需要，解放思想，转变观念，以开放性的心态面向国内外引进好高素质的人才。要健全完善人才引进机制，优化人才引进环境

为主体、产学研相结合，加强各个方面交流合作，努力提高全行业科技水平；要加强人才引进和培养工作，形成高层次的创新型人才队伍，并为行业

导向、企业为主体、产学研相结合，加强各个方面交流合作，努力提高全行业科技水平；要加强人才引进和培养工作，形成高层次的创新型人才队伍，

，充分利用国防科技大学、中南大学、湖南大学等高校资源，与其建立合作关系，建立人才引进机制，并与湖南大学联合成立湖南省物流信息与仿真技术重点实验室

人才发展“强引擎”乙班秉承车间“提高素质、强化能力、鼓励创新”的培养目标，统筹创新人才“选育管用”全链条，通盘考虑人才引进、轮岗锻炼、专业培养机制建设，搭平台

平台风险防范，提升工控系统安全保障能力，以专有云安全建设筑牢数字化转型安全底座。在推进数字化人才队伍建设上求突破。加大信息专业高素质人才引进力度，全面提升各业

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