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烟草基层纪检监察干部队伍建设的思考
;积极
推行
派驻工作。可以把派驻工作的领域延伸到县级局(分公司),根据基层县级局实际情况和工作需要,派驻纪检监察人员,由上级纪委垂直管理
加强党组建设 勇当转型先锋
创建要求转化为职工最关心、可感知、好评价的指标体系,通过运用精益六西格玛管理工具,借助MES系统、ERP、协同办公系统、内网、博客、内刊等信息化工作平台,
推行
湖南宜章加大产业政策扶持打造烟叶产业“升级版”
生产技术,组织发动和指导群众发展烟叶产业,培养烟农技术人才,确保每户有一名技术明白人。 3.2积极
推行
适度规模种植,实现烟叶产业化 根据现代
基于木桶理论基层团队建设实践
现的薄弱环节,对症下药,才能建设成功的团队。以笔者所在局(营销部)为例,
推行
单元制监管,经过探索和实施取得了明显的成效
山西太原市局“小数字、大功能”打造现代卷烟新物流(图)
,建立了指标库。目前,配送中心从“五指标一定额”,即时间、效率、数量、作业、安全和费用六个方面整理完成了1546个标准。 此外,配送中心积极
推行
非法
关于促进宜春低焦油卷烟销售的调研思考
发挥现代终端品牌培育功能时,致力于推广“1+1”模式,即
推行
“一品一方法、一店一特色”品牌培育模式。对于低焦油卷烟品牌,我们要深化工、商协同
江西寻乌县局专卖执法现状分析及对策研究
。 纵深开展专销结合。对一些采取非暴力抗拒执法、无法依法惩处的零售户,可以通过专销协同实施“软惩处”,如降低货源供应标准和服务频次等通过人性化管理取信于执法相对人。
推行
湖南省宜章县赤石烟站人少聚力发展烟草产业
年轻员工涉足重要岗位,探索形成多条有效人才培训新模式。 全面
推行
“轮值站长”模式,培养烟站(点)管理人员。创造性地提出了“这周我来当站长
加强作风建设 释放企业能量
岗位职责,不断提高履职效能。大力加强廉政建设,全面
推行
廉政风险防控,努力实现廉政建设与各项工作相互促进。领导干部要以敬业成就事业、以履责赢得尊重,
正行风 促服务 树形象
,
推行
首问负责制、过程监督制、责任追究制,坚决纠正群众办事、咨询过程中出现的“门难进、脸难看、事难办”等不正之风,着力解决当前一些地方存在的“群众办证难、案件办理
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