烟草在线—吸烟有害健康！

。　　人力资源开发是人类的自觉活动，有目的性、战略性、基础性等特点，决定了人力资源开发不同于其他的开发。使人的能动性在科学技术方面得以发挥作用，同时不断的更新和创新

，烟站员工强调整个团队的协作精神，要求所有的过程环环相扣，很好的解决了工作中遇到的各种难题，充分发挥了员工的主观能动性，凝聚了员工

，可以保障销售新品具有更高的利润。客户经理在拜访的过程中，要晓之以情、动之以理，提高零售客户的主观能动性。　　怎么培育？　　在品牌培育过程中

，努力营造充满热情和拼搏进取的氛围，不断激发员工的主观能动性，增强企业内部的凝聚力，实现员工行为与企业文化价值倡导的结合，促进思想政治工作

培育方法千千万，在宣传卖点时一定要讲究方法，充分发挥主观能动性，体现智慧和特色。

，部分员工没有主观能动性，责任感不强，有的只做表面文章，不落实在行动上；有的工作按部就班，我行我素。沟通协调能力不够

的智慧指引，潜移默化的影响着员工。精益管理不仅不再停留在纸面上，而且不止停留在领导层中，更多的是激发员工的能动性，让每一位员工在日常生活工作当中

，更要与时俱进，积极发挥主观能动性，保持敬业精神，在工作中确保烟草专卖法律法规政策和专卖管理工作任务措施落实到位，并取得不断发展和进步

了“风险”的源头控制，就有了本质上的安全保证。　　总之，只要充分发挥“人”的主观能动性，多视角、全方位对现场、现物、现时的危害危险因素进行查找控制，

重要的能动性因素。烟草企业管理者和员工队伍的素质、能力和经验等，都会影响到他们对企业战略、经营计划和工作执行的不同理解与表现，企业“帅”、“将”、“兵”的配置失衡或者不合理也是

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