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培训效果。　　四是积极开展基层创优、管理创一流工作。制定下发了《创建优秀基层单位活动实施方案》、《开展管理创一流工作实施方案》、《深入开展创建优秀卷烟工厂活动实施方案》，按照创优活动

;确保工作、培训两不误的前提下，加强自学督导，不断巩固培训效果；同时，将培训出勤率与活动结束时的统一考试成绩全部纳入四月份绩效考核，

积极主动地与讲解人员进行沟通、交流，学习兴致极高。此次培训，从收集的培训效果评估资料及考试成绩来看，零售户对培训内容普遍掌握的比较到位。

、以考促用”的长效机制。采取“一月一测、一季一考、半年一赛”的方式，寻找短板，弥补不足，稳步提升培训效果；通过集体学习、以案说法、以考促学等形式

局（营销部）每次培训都在不断总结改进。第一阶段培训由于准备不够充分，导致培训效果不是很理想，一些客户在培训过程中和培训后提出了很多宝贵建议及意见。在第二阶段

;提高培训的效果。　　三是以岗位交流锻炼的措施拓宽员工技能范畴。2012年年初开始，安排多位员工陆续到空调岗位实行岗位锻炼和交流，并进行了严格的闭卷理论考试和实践操作考评

　　烟草在线赣南消息　　江西中烟赣南卷烟厂针对目前企业的培训机制，员工培训注重“三结合”的原则，实现培训效果的最大化。　　结合生产一线。针对一线员工直接从事安全生产

”，同时建立并完善培训效果评估机制，在培训结束后发放调查问卷，进行现场询问，广泛征求零售户的意见和建议，为持续改进培训工程提供依据

;并辅以培训课程的合理设置和培训方式的适当转变，不断提升企业培训效果、为建设学习型企业的打下基础。

的沟通交流，达到了信息共享，对存在的问题也有了有效可行的解决办法，并将在今后的工作中时时改进，切实提升客户培训效果。　　　三是进行“互赶

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