烟草在线—吸烟有害健康！

四代”类比，在于企业文化故事应当像“产品”一样，不能只满足于有《企业文化故事手册》等文本理论成果，而要以员工心理认同企业文化故事为关键，即要

知识，凭借自己一生渊博的知识在人生的舞台上风光一回。烟草行业要针对年轻员工的心理，科学的、系统的、灵活的、多样的开展关于工作知识的培训，让他们学习更多的知识，

最大化的自由、充分表达；同时，要在企业文化宣贯、创新阶段，通过有效的教育培训、文化内训让员工的梦想融入企业倡导的文化价值中，达到企业与员工心理

“‘家’是自己的家”，那么长期的亲情化管理可能带来员工心理的麻木感，进而产生“不懂感恩”的心态，觉得有些企业文化建设而产生的福利获得是“理所当然”的。这也

梦想所带来的满足而感到幸福，亦包括企业文化在改变员工的心态、价值中，带给员工的心理价值模式改善，这便需要企业能注重员工日常的心理调适，如采取员工

，近年来烟草行业内部规范建设的深入开展、现代烟草建设等要求接踵而至，对烟草员工的工作要求越来越高，工作、生活压力明显加大，由此引发的烟草员工心理问题日益突出

，企业要确保员工的流动性在一定的合理区间，给员工足够的安全感，避免过度的人员流动造成企业人员的不稳定，进而影响员工的心理士气。三是要正确对待老员工

运用视觉、听觉、嗅觉、味觉与触觉达到刺激的过程。文化感官体验包含企业运用企业歌曲、企业视觉识别展示、企业办公环境场所等，对员工进行视觉、听觉、触觉等感官刺激，从而在员工心理

，了解员工的心理需求，把握员工的心理规律。　　四是确立从事本管理到人本管理的理念，强调以人为中心，促进两个发展相统一，即既要促进企业

，包括员工的心理状况、面临的发展愿景、收入状况、家庭关系状况、生活环境和制度环境等方面，加强对员工的心理疏导、坚持科学发展、加大帮贫扶困力度、改善办公生活设施、营造公平公正公开的制度

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