烟草在线—吸烟有害健康！

的思维方式，提升他们的领导能力；二是规范考核机制，切实解决干部“能上能下”的问题。把市场经理考核和市场经理任用结合起来，进一步落实基层领导干部的动态

整改。坚持廉政报告制，严格执行领导干部个人重大事项请示报告制度。做好干部选拔任用、员工竞争上岗工作的监督检查，防止用人腐败。　　抓效能监察，促防范关口前移

优秀人才脱颖而出的机制与环境，积极推行竞争上岗和公开选拔领导干部制度，增强全体员工的竞争意识，确保干部选拔任用的含金量。规范人事用工管理，严格

放在业绩水平上，根据工作标准和实际执行情况进行。为任用管理、升迁管理、组织发展提供依据的考核，重点考察知识、能力、技能和其他品质。　　王湾《次北固山下》云：

，致使部分干部职工对企业的归属感降低，缺乏敬业精神和进取精神。　　4、个人职业愿景与现实的差距　　由于部分卷烟生产企业管理人员选拔、任用、考核体制存在不科学、不合理、不公平

按照《党员干部选拔任用条例》，制定切实可行的实施方案，要有监督和再监督（纪检监察）部门全程参与，不搞暗箱操作，不搞

;坚持正确的用人导向。一是要公道正派的选人用人。要坚持德才兼备、任人唯贤和群众公论的原则，实行公开用人岗位、公开标准条件、公开多层推荐、公开现场竞聘、公开考核测评、公开用人结果的选拔任用办法

制度”。我国传统文化历来重视个人“修身养性”，强调“修身齐家治国平天下”。在官员的选拔任用上，只注重个人品质的养成和自身修养，强调个人自律，忽视

，涉及政策法规等群众普遍关心的问题，全部对外公开，不断扩大了群众的知情权。同时，对全体干部职工关注的切身利益事项，包括干部选拔任用

的人事管理体制，主要体现在劳动用工“双轨制”，即在用工形式、薪酬待遇、选任用人等方面执行不同的标准。目前，烟草行业的用工形式主要有两种，一种是职工

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