烟草在线—吸烟有害健康！

，拓展广阔发展空间。　　要胸怀宽阔。用人不疑，疑人不用，有大略者不问其短，有厚德者不非小疵。行业领导干部在用人时要破除论资排辈、求全责备的观念

、帮助、支持乃至救护我们的人心存感激，也可以是对他人提供帮助，布施恩泽。拥有感恩的意识，对那些曾经刁难、责备，甚至辱骂我们的人心存感恩，

的儿子收到烟，火冒三丈打来一通责备电话，硬说是张海燕包办代替帮老人订了烟。这可是违反“天条”的大事，因为烟草行业明文规定，绝对不允许订单员擅自帮

;不求全责备，“一棍子打死”。三要有用人之魄。要从党和人民的事业长远发展的角度出发，始终坚持党的用人原则，做到五湖四海、任人唯贤；敢于破除各种

的魏征。不要学习诸葛亮的病态管理人格，求全责备，事必躬亲，不利于事业，也不利于健康。要从挫折中汲取教训，重视现在，活在

参与率，那应如何提高全员参与率呢？物质和精神的鼓励永远是激发员工主动参与的最好办法，既使做的不好，没有责备，有的只是鼓励

防止主观决定带来的不足和求全责备的片面性。总的来说，竟聘上岗的方式，让广大员工看到了希望，看到了机会，看到了未来，着实提高选人用人

问题，不求全责备，更不能纠缠鸡毛蒜皮的小事，防止批评庸俗化，这是由“团结——批评——团结”这一开展党内批评的根本目标所决定的。毛泽东同志在谈到党内批评

，看我醒来，便轻轻责备：“陈四益啊，干劲不足哦。”接着，又递过一支烟来。借着他的火，点燃了我的第一支烟，猛吸了

哪一个呢？”“我会把两个都咬一口。”听了宝宝的回答，妈妈很伤心，但她并没有马上责备宝宝，或是停止询问，而是仍然很平静地继续问“为什么

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