烟草在线—吸烟有害健康！

，按照“终端、品牌、客服、陈列”等方面设置岗位实操培训，不断提升营销人员专业化水平，组织客户经理岗位素质能力提升大赛、客户经理“三自”课件评比。制定“我的客户我辅导

;推进班组不断强化重点学习内容。　　“两步走”提升班组职业素养和技能水平，不断验证班组改进效果。天津卷烟厂通过“两步走”激发班组活力。第一步，围绕班组素质能力提升进行深入

纪律和政治规律、红安革命史与红安精神、党务工作者素质能力提升等进行系统讲解，并在培训后开展专题测试。　　培训“干货”满满，既有政治理论“必修课”、党务工作“基本功

；四是围绕人才队伍建设，突出素质和能力提升。　　宣城市局（公司）领导班子成员、副调研员、各部门负责人参加考察调研。

;“一甲”精神引领前进征途。2024年6月17日至6月21日，青州卷烟厂举办劳模工匠素质能力提升特训营。其间，组织开展“工匠论坛”活动，企业工匠与大国工匠王进

以下青年身上，培养一批集操作维修、智能化运用技术技能于一身的综合素质队伍，从设备转型、智能制造、工艺质量等专业方向促进队伍素质能力提升。数字化生产现场。王婷婷摄他们抢

;打破岗位壁垒，构建“工艺员+检验员+维修工”的团队协作模式，以工艺、质量、设备深度融合，助推技术技能人才素质能力提升。“面对新设

，李延林在确保自身素质提高的同时，还紧抓队伍整体素质能力提升，工作中坚持身先士卒，在团队中起到示范带头作用。李延林带领同事不断深化卷烟经营、专卖、管理

费用和物流服务满意度分组排名保持第一名。　　“接下来，山东省局（公司）将继续大力实施人才托举和素质能力提升工程，把本次竞赛作为提升物流队伍整体

初心，牢记使命，凝聚高质量发展奋进力量。　　为持续提升队伍业务技能，汝城烟草针对员工多样化培训需求，以员工素质能力提升为目的，以岗位

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