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通道管理体系的设计、调控和监督协调并负责首席、一级职业技能等级的考核管理；评审组负责首席、一级职业技能等级的鉴定评审工作；各中心（卷烟厂）管理工作
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”，搭建实践练兵平台。梳理青年员工技能等级和下一阶段职业资格报考条件，让青年职工找准成长坐标；整理技能鉴定重点内容，搭建电子题库，定期组织
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技能人才评价工作专家管理办法》《烟草行业特有职业技能等级认定申报条件规定》《烟草行业职业技能竞赛管理办法》等相关工作制度，意味着烟草行业的技能评价工作迈上了一个新的台阶。这3项制度的发布
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,自主开发培训课程,编写学习资料。通过组织各工种、各专业的职业技能等级认定及职业(岗位)技能竞赛、劳动竞赛,建立财务管理、信息技术、设备操作维修、卷烟工艺质量、烟叶评级等分类人才库,进一步完善
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，实施“递进提升”工程，开展技术比武、竞赛比拼、能力比试等活动，建立素质能力、技能等级、技术职称等素养提升长效机制；分析定位个性短板、进位清单、成长
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;山东中烟不断完善物流人才培养激励机制，开展职业技能竞赛、岗位练兵等活动，优化员工培训体系，推进物流技能等级鉴定，完善员工考评任用机制，
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持证员工提升技能等级，没有取得证书的要制定学习培训计划，日常工作中要运用好烟草网络学院学习营销知识，积极参加“我的业务我来讲”主题活动，持续提升
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基础理论、电气维修技巧等内容，进一步夯实员工电气专业知识基础，提升员工电气修理技能。在为期4天的烟机设备职业技能等级认定理论培训班上，授课教师围绕国家职业标准规
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，纷纷表示要以公司近期开展的职业技能等级认定培训和考试为契机，不断提升岗位作业本领。通过开展公司优秀青年职工代表先进事迹宣讲活动，引导广大团员青年以先进典型为标杆
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获汉中市劳动模范、陕西省五一劳动奖章获得者、烟草行业职业技能等级认定考评员、烟草行业优秀技能人才、烟草行业职业技能鉴定专家、陕西中烟感动中烟十大人物、烟草行业精益十佳先进个人、中共汉中市南郑区第二次
