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吕发庆:车间里的“螺丝钉”
印象中,每一次开会,所有的员工都是随叫随到,年龄大的师傅更是以身作则、从不例外。 2010年,在经历过多个
岗位
的
实践
后,吕发庆
一番思考带来一种变化
管理、融入
岗位
实践
,营造品牌发展人人有责的氛围。 “不论在什么地方,每当看到‘中华’品牌,一种强烈的自豪感便会油然而生。不为别的,就因为自己是
浅谈烟草商业企业提高人才素质的途径
。一是开展理论学习活动。有目的的组织开展读书、研讨、调研等提高素质活动,不断提升人才的理论素质整体素质;二是开展
岗位
实践
活动。通过选派优秀人才到上级部门或基层单位挂职锻炼
质量是如何“炼”成的
卓越的品质才能赢得消费者的青睐。常德卷烟厂生产车间一直致力于提高员工的职业技术技能,建立了技能人才培养、保障和激励机制。
岗位
实践
成材是基础,车间多年来采取“师带徒”制度
青春在红土地上歌唱
,他们不仅在与同事的交往中发现了自身的不足,也从同事的关心和帮助中感受到了企业大家庭的温暖,从而安心扎根南雄,为雄烟事业的蒸蒸日上做贡献。
岗位
实践
烟草企业职工要不贪为宝
建设规划的宣贯落实,突出
岗位
实践
,推动文化建设向文化管理转变。要加强宣传工作,利用电视、报纸、内刊、宣传橱窗、电子显示屏和局域网络等载体,大力宣传
四川中烟深化科技体制机制改革激发创新活力
,我们将围绕产业需求抓创新体系建设,围绕原创引领抓关键技术突破,围绕科技前沿抓基础应用研究,围绕
岗位
实践
抓全员创新创效,围绕体制机制抓创新
山东济宁市烟草:厚植培育沃土 助力人才成长
摇篮”,倡导青年干部到基层一线、吃劲
岗位
实践
锻炼,用2—3年时间积蓄青年干部成长潜力,使其在实战中化“优势”为“强势”,更好地胜任行业现代化建设
三位一体 长效自驱:安徽中烟合肥卷烟厂“创新生态”体系的探索与建设
指令性课题,成效显著;实施“海天计划”,推动一、二线骨干进行多轮次
岗位
实践
交流,储备培养专业管理人才。数字化创新方面,采取“招募令
卷烟工厂“一体化”人才育成的探索与实践
构建结构合理、接续成长的梯队为目标,明确成长路径,以现
岗位
实践
锻炼为主,兼顾同类别多岗位交流历练,打造“一专多能”管理队伍。设立“专业技术类人才
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