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文化，提高全员法律风险意识。　　2、全面梳理评估法律风险点　　企业法律风险重在事前预防，而不是事后补救，要做好法律风险防控首先弄清可能出现风险的领域和环节

确责清权、阳光示权、全程控权，规范运行各项职权。强化廉政风险防控，明确廉政风险点，制定廉政风险防控措施。严格落实办事公开、民主管理各项要求，公开

，流程操作欠规范，使廉政风险防控与工作业务融合不够。在政策制度执行上，虽然查找出廉政风险点并制定了防控措施制度，但存在对制度的执行力不到位

，自觉压缩接待费、会议费、差旅费、用车费等费用支出，让干部职工过一个文明、廉洁、俭朴的节日。　　“菜品四”：风险自查餐。开展岗位廉洁风险点自查、互查活动

。该厂坚持每年开展作风建设专项活动，建立廉洁风险防控数据库，促进党员干部廉洁从业。经过认真组织查找，分别查找出风险点，并对每个风险点实施动态跟踪

安全等方面常识。　　四是统一组织开展了各单位（部门）危险源和各岗位安全风险点排查，更新危险源58项，其中重点危险源11项，通过全员

》、《三级督察考评工作办法》、《首问责任制》等一系列制度和文件，开展了岗位廉政风险防控机制建设工作，在全局查找风险点，并针对风险点制定防范措施，建立

：一要健全完善廉政风险管理。在上半年“梳理权力点、排查风险点”的基础上，按照“前期预防、过程监控”的原则，综合运用教育、制度、监督等多种手段，配套制订相应

分为四个阶段开展。一是逐级召开动员会议，向干部职工讲清开展风险点排查和防治工作的目的意义、工作思路和任务要求，动员全体干部职工共同参与该项工作。二是深入查找风险

“三重一大”决策制度的贯彻落实和廉政风险点防控专项活动，突出营销、专卖等重点岗位，准确查找容易产生腐败的风险点，借鉴好的经验做法，补充完善规章制度

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