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加快当前烟农专业合作社发展步伐,还要“向外看”
,烟叶种植依然较分散,户均种烟面积偏小,规模化、组织化程度
低下
,很多地方烟叶生产经营仍处于“单打独斗”、“小打小闹”和“个人自扫门前雪”的状态
“八个关注”助力卷烟营销
;能够降低费用支出,提高生产效率。有道是:“基层不牢,地动山摇”,如果基层管理不科学,卷烟营销效率
低下
,会影响到卷烟品牌
客户经理如何实现“二次转型”?
立体式的内部管理制度。目前,由于客户经理工作本身的特殊性,其工作质量、工作效能的评价往往具有滞后性,管理制度偏软,管理效率
低下
,
如何建立内管监督长效机制
工作量增大,依靠人工方式进行主观判断,凭经验做事,导致效率
低下
,准确率、及时性都得不到保证。抽查、检查等监管措施更多体现在事后环节,
浅谈烟草行业如何应对发展与挑战
市场结构一直较为分散,行业集中度非常
低下
,面对国外烟草集团品牌竞争力和市场竞争力明显不足。面对跨国烟草企业和著名国际品牌的强大竞争压力,中国烟草如果不能
如何对市级商业企业卷烟经营实施有效监管
低下
,存在走过场的现象;二是监督制度还不完善,对内控制度执行情况的监管作用未充分发挥。市、县级内管人员对整个经营环节的参与度还不够,放松了经营
湖南省宜章县烟叶种植合作社现状调查与分析
无法按合作社法进行社员分红。 2.3既定服务价格标准与物价上涨水平不匹配 育苗配送价格过低,而劳动力工资、油料等上涨,致使服务效益
低下
。 黄沙镇金叶烟叶专业合作社
浅议基层烟叶站的党支部工作
、话难听、事难办”和推诿扯皮,效率
低下
、执法不公、服务不力的现象。 (四)切实做好党务公开工作。认真贯彻中央《关于党的基层组织实行党务公开的意见
企业文化内训师队伍建设初探
比较差,业务水平较高的员工一般都很忙!这就容易造成文化内训师队伍水平
低下
。 (二)“育”环节中常见的误区 1.存在急于求成思想。任何一种
对烟草商业企业深入开展效能监察的建议
结构调整、技术创新、体制创新等短时间内较难解决的问题(例如高端烟草科技和专业化技术人才的匮乏、工作效率
低下
、工作的责任心和积极性不高等),然而针对这些重大
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