烟草在线—吸烟有害健康！

发展战略之中，放到企业改革发展工作大局中去考虑和推动。首先要有效营造氛围，将行业文化和企业文化理念融入日常工作中，赋予每一种思想、理念以具体的内容

宣传力度，以多角度、有深度的宣传，报道烟草工作中的好方法、好典型、好成果，广为宣传“责任烟草、你我毕节”的毕节烟草文化理念。　　六是要争创一流。要站

实”行为准则的落地实施，通过座谈会、知识竞赛、演讲比赛、有奖征文、岗位技能竞赛等活动，从意识、行为、理论、实践等层面，推进“阳光”文化理念的全面深化。要从体系

调研，提升宣贯内容的针对性、实效性和水平。二是强化领导示范引领作用。今年的宣贯各部门领导开篇立论，在阐述对企业文化理解的基础上，明确本部门的文化理念和2013

发扬“毕节烟草、你我责任”的互助责任文化理念，遵循“有助才有救”的规则，让更多确实有困难的人员得到及时救助。三是这次得到救助的同志是受益者，是组织和毕节烟草广大

了一个企业文化架构体系，一套企业文化评价体系，逐步把企业文化理念转化为了企业的决策行为、经营行为和员工行为。　　1、具时代特征、行业特性与地域特色，企业文化

　　当前，笔者所在企业从上至下正在如火如荼地开展企业文化理念的学习宣贯活动。笔者在学习过程中有一点点体会，与大家共同探讨。　　企业文化是企业全体员工在长期的发展过程

的管理经验为内容，感受和领会遵义烟草用先进的文化理念引导员工，用市场经济的办法管理经济，用开拓创新的思路推动发展的意义、作用和实效。　　遵义烟草商业“贴心360

坚持以领导班子建设为重点，深入检查领导班子的思想、作风、民主、党政、选拔及激励机制运行和人才队伍的建设、培养、成长机制运行情况。五是坚持以文化建设为引领，围绕“大成文化理念

、为部门、为工厂的平稳协调可持续发展提供了坚强保证。　　我们企业所倡导的“传承、和谐、创新、超越”的文化理念，是企业九十多年来经营管理的高度概括；是企业几代人艰苦奋斗

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