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从客户服务谈三十年巨变
客户经理的帮助下,我的卷烟经营才逐步的从“
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到精通”。 在资金服务上,客户经理帮我办理了银行透支卡,由于信誉好,我的透支金额最大是二万元
构建员工认同的企业文化
现代企业文化的真正内涵和发展趋势,不知道文化建设该从何入手,更不明确重点在哪,这导致文化口号标语满天飞,企业文化建设却总是不
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,
“311”——后“532”、“461”时期的想象与期望
;服务品牌、服务市场、服务客户的理念得以付诸实践;其次,各地对重点品牌不设准
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槛,一视同仁对待所有的重点品牌,潜在的“532”、“461”获得了
回归理性务实——关于高端品牌发展的反思与校准
,短短10年时间涨了10倍。 虽然价格管制让卷烟价格不能随行就市地拔高提升,但当主流的消费者已经把5、600元/条价位作为高端卷烟的
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级消费时,超高端产品的发展
广西烟草专卖队伍建设案例分析
,影响了县级局执法主体作用的有效发挥。 (二)部分人员业务能力不强,综合素质不高。虽然近年来专卖队伍进
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槛有所提高,招聘了部分具有
设备技术人员激励方法的设计与实践
得出,操作工序列中普遍学历较低、理论功底差,维修工序列高技能人才不足,技师、工程师仅占10.1%;操作工序列达到
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级要求的仅占15.7 %;
XX烟草分公司零售客户实际经营状态分析(表)
”已成为今年的主要增长主要群体。说明通过“扩户”工作连续不断的挖掘,市场持证销售状况已日趋饱和。 四是由于卷烟经营特性和进
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槛较低,大量吸纳了规模小、能力差的客户
人力成本 不是小事
力成本做出调整,这样能更科学地计算经营效益。 降低人力成本从“用人”开始 有调查显示,零售行业是人员流动最频繁的行业之一。由于人力需求旺盛,进
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“一高一低”——持续升温背后的发展观察
和品牌影响还无从谈起。我们注意到,面对政策上为重点品牌所设定的市场准
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槛,很多高端品牌在去年下半年开始选择了品牌整合,整合进入了符合重点品牌要求的规模型品牌
不需扬鞭自奋蹄
基本
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了。从去年下半年开始,我基本上找到这种感觉了。对待任何一个材料,尽自己的最大努力去经营了,才是真正问心无愧的。我可以摸着自己的良心说,
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