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，Ruigrok取代目前英国公司总经理尤金·沃尔什（Eugene Walsh）。任用Ruigrok的举措很显然与英国正在讨论中的平装有关。Ruigrok于

多重领导，疲于奔命。行政人事干涉营销人员任用，使区域营销经理无法有效发挥奖罚作用，影响整个团队的管理。如此“全员营销”的一个结果是分配大锅饭，一般

，提升现有人员的技术水平，增强其业务能力。二是通过拓宽和改革人员的晋升途径来促进整体队伍建设。以往，在干部选拔任用过程中，存在论资排辈的不成文

，促使员工积极地参加培训，提高员工学习的动力。同时，在分配、任用制度中，加强学习能力方面的考核力度，建立职工学习培训档案，完善

、行政清廉、行业清明”。一是建立健全反腐倡廉基本制度。健全科学民主决策制度。认真梳理领导班子议事制度、重大事项集体决策制度、干部选拔任用制度和“一事一议”制度等以民主集中制为核心的党内各项制度。对重

机制等方面做了诸多的改革与探索，也取得了一系列的成果。但部分单位在人才任用特别是专卖队伍人才使用上还存在一定的不足，没有真正实行优胜劣汰，以至于出现在其他岗位

。　　同时，上饶烟草党风廉政理念逐渐深入，对重点领域、突出环节的监控也不断强化。纪检监察部门从程序上加强对干部选拔任用工作、对重大工程项目、对“一禁止三公开”等执行情况进行监督

;并存档备案；　　四是选拔任用机制，注重从基层一线选拔干部，加大培养优秀年轻干部力度，探索“人员能进能出、职位能上能下、收入能升能降”的机制

新情况，解决新问题，开创新局面；是否注重业务学习，不断提高自己的业务水平。德才兼备是党选拔任用干部的基本原则，我们党在干部选拔上

;后备干部后备时间很长或不能得到提拔任用都是很正常的事情。备而得用，一定是天时、地利、人和；备而不用，也是客观现实。被列为后备干部之初，就要学会保持

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