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当月工作量和实际工作成效进行考核，奖优罚劣，鼓励创新，更有利于调动员工的工作积极性；　　三是规范了考评程序，修订后的考核实行分层

员工积极性，促进争先创优。充分发挥考核效能，强化考核结果运用与评先评优、绩效奖金挂钩，奖勤罚懒、奖优罚劣，营造争先创优氛围，提升

开展学习情况、文章发表情况纳入考核细则，奖优罚劣，进一步发挥考核在构建学习型企业中的激励作用。

运用，弘扬争先创优。充分发挥绩效考核效能，强化考核结果运用，考核结果实行与评先评优、物质奖励、教育培训、岗位调整挂钩，奖勤罚懒、奖优罚劣

;全面公示考核过程及扣款的来源去向。　　四是实行综合评定。综合评定各岗位的工作绩效，评选季度、年度优秀员工，通过奖优罚劣树立鲜明导向，营造踏实干事、争当

采取责任驻点方式，对各乡镇育苗点供苗数量、移栽面积、移栽标准情况进行详细检查考核，奖优罚劣。

，严格考核，奖优罚劣。　　五是加强宣传，营造氛围。开展形式多样的法律法规宣传，利用新闻媒体曝光扩大舆论影响力，建立举报制度，

，实行奖优罚劣，从而形成监督有效的权力运行机制，促使专卖队伍为服务和保障企业健康稳定有序发展提供坚强有力的保障。

;增强营销人员服务技能。　　五是建立谈心制度，健全考核激励机制，做到奖优罚劣，为市场营销上水平奠定更为坚实的人才基础。

考试成绩纳入绩效百分考核，与工资收入挂钩，奖优罚劣，进一步激发专卖人员的学习热情和积极性。　　

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