烟草在线—吸烟有害健康！

，促进社会、企业、员工关系和谐。要持续推动企业文化提升工作，通过深入挖掘地域、行业、企业历史和文化资源，不断完善企业核心价值理念，强化企业文化宣贯

，坚持认可并实践企业这一组织形态在企业整体价值观形成中的主动性，确保企业组织价值的完整性与相对稳固性，避免企业组织因人员的流动而任意更改企业的信仰、核心价值

;换算成卷烟行业的发展战略上，就是大品牌要善于发现在具有核心价值潜力的业内外地方小品牌，利用品牌与实力优势与地方小品牌或品类的价值核心相结合，把潜力股变为绩优股

必然有岗位文化。在不同的组织机构，不同的工作岗位表现出来的文化也不相同。岗位文化，说白了，就是企业的核心价值理念在具体岗位上的直接反映，是员工在

　　2008年初“利群（长嘴）”进入本地市场。凭借着较高的品牌知名度、“平和”的品牌核心价值、美好的产品诉求信息，以及“细而不腻”的吸味特征，这款定位

，以及看风景的心情——让心灵去旅行，利群。“利群（逍遥）”和“利群（体闲）”所各自表达的核心价值点正是对“利群”——“平和

，促进社会、企业、员工关系和谐。要持续推动企业文化提升工作，通过深入挖掘地域、行业、企业历史和文化资源，不断完善企业核心价值理念，强化企业文化宣贯

近现代立宪主义核心价值，也是我国社会主义的本质要求和社会主义法治建设的指导原则。科学发展观是党和国家开展各项工作的指导思想，党的十七大提出：“科学发展

;高层领导对企业品牌核心价值、目标、远景的引领及合理制定可以减轻员工对于现实与理想工作之间差距的紧张感，更有利于增强员工的工作积极性。　　（3）企业内部品牌沟通

，构建“黄山”品牌的“新品类、新架构、新产品”，并深化“黄山”——“一山一世界”的品牌核心价值，打造“鲜活的黄山”。

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