烟草在线—吸烟有害健康！

，使得客户经理能够更好的实现预期的卷烟营销服务目标。　　3、指导考核上，客户经理应当“取工作实绩，舍宏观评估”。　　实际上，卷烟经营企业一般通过对

）以服务卷烟零售客户为中心，把客户满意度作为评价各项工作实绩和效率最基本和最重要的指标，注重改进服务手段，注重提高服务质量，注重研究客户

，从而促进了一流考核评价体系形成。建立起了以“两烟”生产经营实绩、标准化建设成果、市场监管实效为重点，以“专卖通”提供监管质效，以稽查指挥管控平台进行痕迹管理的考评

，明确责任主体，分解工作目标，实行包村责任制，落实绩效考核，形成一级抓一级，一级对一级负责的高效运行的保障体系，

市场不断走向规范，不断走向稳定和繁荣，专卖管理工作取得了突出的实绩，多次受到省、市局表彰。特别是在担任县局局长、经理、党组书记职务后，每逢大要案

全面，仅仅以履行任期和岗位工作目标的情况为考核的主要内容，过于重视员工的履行任期和岗位工作目标的完成情况，注重实绩，而忽略了其他方面的考核。从

，真正把“两个至上”、“三个始终”、“五种意识”体现在职工的言行中与实际市场管理工作上，确保“235”主题教育实践活动取实绩、见成效。　　今年是实施“十二五”规划承上启下重要一年

这样，才能凭实绩使用干部，才能真正让那些能干事者有机会、干成事者有舞台，才不会让老实人吃亏、不让投机钻营者得利，才能让所有优秀干部都能为党和人民贡献力量

的导向，注重选拔政治坚定、原则性强、清正廉洁、道德高尚、情趣健康的人员；树立科学发展的导向，注重选拔自觉贯彻落实科学发展观、工作实绩突出的人员；

工作中做出突出贡献、工作业绩显著的烟叶技术员，可以评先、晋升等方面给予照顾和倾斜，建立健全相关机制。在考核机制上，实施烟叶技术员的目标承诺和实绩考核，

烟业智汇