烟草在线—吸烟有害健康！

之路。　　“合和”文化十年破茧，厚积薄发，顺势而为，正当其时。　　云南中烟“合和”文化理念体系“三大特征” 　　云南中烟“合和”文化因其自身的历史、现实及

挑战。　　一、健全领导班子建设，宣贯特色文化理念体系　　在自身建设方面，认真开展“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的“四好”领导班子，提高

核心价值观　　行业行为规范结合国家烟草的方针政策与文化理念，在员工的职业意识形态上体现专卖法制理念和行业文化理念，进一步增强员工的国家观念、道德观念、法制观念

;开展了丰富多彩的计生文化建设活动，强化职工的和谐生育文化理念，营造计生文化氛围、开拓进取的创新氛围、和睦友爱的人际氛围，打造有战斗力、向心力、凝聚力、创造力

;开展了丰富多彩的计生文化建设活动，强化职工的和谐生育文化理念，营造计生文化氛围、开拓进取的创新氛围、和睦友爱的人际氛围，打造有战斗力、向心力、凝聚力、创造力

企业文化创新和发展，她把“诚信”作为“企业文化”的精髓。为形成共同的文化理念和核心价值观，她不断探索总结，确立了始终坚持“以人为本 ”的核心价值观，

了“贵在安定、贵在稳定、贵在淡定、贵在坚定”四个贵定的定烟文化理念和“坚定自信、淡定谦和、开放包容、自强不息”定烟企业精神。此外，还提出了“观念更新要更加坚定、素质提升要更加自觉、基础管理要

提升安全管理水平，提升干部职工自主管理的自觉性，树立正确、科学的安全文化理念。要按照国家安监总局和国家烟草专卖局提出的安全生产标准化建设、安全生产信息化建设和企业安全

落实。在文化建设的初期阶段中，必须从员工入手，经过深入的调研与访谈，才能提炼出最符合企业实际的文化理念，安徽池州市局（公司

位考核中的态度维度对职工责任意识进行评价，以典型事例进行教育，进一步固化了广大干部职工的文化理念。　　增强合力只有确保企业的核心价值观念深入每位职工的心中

烟业智汇