烟草在线—吸烟有害健康！

，打造创新人才队伍唯创新者强，唯创新者胜。近年来，烟叶科技创新领域涌现出一大批创新成果和创新模范，为烟叶高质量发展不断注入新的活力。但也应认识到

？在朱子玉看来，从搭建平台、完善机制中来。　　成立之初，天叶创新工作室就建立了考核评分和创新评估制度，对每个班组、成员的创新建议、创新成果、创新成效进行

天子、龙凤呈祥两大品牌为载体，积极对应消费需求，顺应消费潮流，在产品风格设计上求新、求特、求变、求异，在内在品质保障上创新科技成果、创新

，是把创新成果批量化，为企业创造经济效益。烟草商业企业应建立起完善的创新应用机制，首先要对于取得成果的创新项目通过研讨会、推介会等形式进行多方会诊、查找不足，

对积极参与科技创新的员工实行“奖到心动”，不让每一个“创新者”吃亏。2012年，把科技创新工作列为年度绩效考评指标，对金点子、QC成果、创新项目、专利授权

，通过将项目细分为注重流程标准化的管理类、紧扣车间实际生产与小改小革的攻关类、从底层逻辑入手输出创新成果的创新类等，让学员在学习的过程中也能加入项目、不断实践，在

的攻关类、从底层逻辑入手输出创新成果的创新类等，让学员在学习的过程中也能加入项目、不断实践，在提高车间实际生产水平的同时填补行业空白。是学员、是老师，同时也是

）制定的科技成果、创新创效奖励办法，加大了对创新成果的奖励力度，打通了科技人员的晋升通道，让热爱技术、钻研技术的员工有尊严、有出路、有奔头。作为基层

、促进烟株早发快长，还能将集中移栽期提前一周左右，使烟叶的生长期、成熟期处于光照、温度、水分最适宜的七八月份。成果创新之后，需要及时向广大烟农进行示范推广

创新生态、创新成果、创新团队、总体成效进行充分展示，配套“精智公开课”“精益知识竞赛”“精益标语征集”等活动精彩纷呈，让创新者得到尊重，让创新成为企业最大

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