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，为后备干部打造优良的阶梯团队，无偿提供人力和工作环境支持等措施，帮助新进员工多层次拓宽发展空间，自主创新。

还就厂级领导副职后备干部（1名）进行了二次推荐。

村集体经济组织的领导和对发展方向的把关，并结合村级“后备干部”培养计划，实施“将政治素质过硬，懂经营、善管理的党员培养为村办企业经营管理人员，将

　　烟草在线乐山消息　　为加强青年人才培养，通过与兄弟单位之间的人才交流，搭建青年后备干部多层次锻炼平台，优化干部队伍人才储备和梯队建设，为

人才。二是抓好高层次人才培养，重点要加强管理人才特别是处级以上干部的教育培训。三要抓好后备干部的培养。多给后备干部压担子，让他们到艰苦的地方去磨练。衡量一个领导干部，

党员发展工作程序，要求各支部认真召开党员大会，重点发展基层一线先锋、业务骨干、年轻后备干部等。引导党员同志保持斗争精神，不断提高思想交锋，党性

;科学设计务实管用的考核指标，分类分层级确定考核对象，分项设置考核指标，积极推进干部履职、考核和培养后备干部考察的“三同步”考核。　　实行全面立体考核。组织

为名副其实的百年强企。　　昆烟班子成员、副调研员，各部门党政负责人、部分四岗管理人员、后备干部参加了会议。

选拔任用工作流程实施细则》、《后备干部选拔管理工作办法》。进一步完善干部交流机制，启动新一轮上挂下派，探索开展课题项目形式的挂职锻炼。　　三是有效激发基层队伍的活力动力

和专业技术职务、职业技能人才、业绩优秀员工的晋升通道，加强后备干部和人才的培养，切实提高干部职工干事创业激情；四是通过干部选聘、竞聘，员工双向选择等方式

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