烟草在线—吸烟有害健康！

，细化培训流程，通过“专人培训”、“以老带新”和“一对一指导”等形式，进一步加大培训力度，对技能鉴定知识重点、难点等内容进行深入剖析，

，以审代训、以干代学，促使员工不断开阔视野，加快锻炼成长。　　三是坚持以老带新，“传帮带”促进人才快速成长。充分发挥“传帮带”的优良传统

解决，不断提升工作水平。　　立足“变”。实行专销结合错时走访、部门负责人跟班走访模式，以好带差、以老带新、以上带下，让客户经理及时总结服务和沟通中出现的问题

。　　三是“带＋帮”。根据各支部党员年龄、文化程度参差不齐的特点，扬长避短、取长补短，采取以“老带新”、以“新帮老”的方式，互助学习，

、项目选择申报和阶段攻关等活动，进一步增强对精益六西格玛知识的理解和运用，着力人才队伍培养工作。　　2015年，楚雄卷烟厂各项目组自发通过“以老带新”、心得

；来自于团队的同心同德，以老带新，每晚21点学习结束后，“竞赛微信群”里还不定时传来出题抢答信息共享的滴滴声，不眠不休、积极忘我

。　　送货人员周期轮换。定期调整驾驶员与送货员的组合搭配，以“老”带“新”的组合模式，增加送货员、驾驶员对各配送线路的熟悉程度，逐步形成可替换、可调配、灵活机动的配送

、营销、专卖、物流等业务部门抽调骨干力量，按照以老带新的项目制管理模式积极组织开展课件开发。此次课件开发注重突出郴州烟草特色和全体员工的广泛参与，课件开发范围涵盖四条主要业务

的复杂程度和新进专卖人员的实际情况，对市管员进行重新分配，按照“以老带新、以强带弱”的原则，组建“市场监管专班”，实现人尽其才，

。在执法的过程中，充分发挥老同志的执法经验和新同志的法律法规知识，形成以老带新、以新促老的最佳执法组合，提高依法办案水平。　　三是规范执法行为。组织全体

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