烟草在线—吸烟有害健康！

，减幅21%。涉及核算型财务人员占12.5%，涉及管理型财务人员占87.5%，向营销、专卖管理、人事等岗位转岗，充实了业务岗位人员力量。其中，

争做讲政治、专卖管理、规范经营、效益最大化、廉洁自律风清气正、精益管理、安全管理标杆。具体而言，就是动员所有单位和部门围绕自身业务和岗位开展创标工作，同时以季度党建考核

、系统操作实务、制度文件、行为规范等为主要内容，加大对业务岗位的业务技能培训力度，不断提高业务技能水平；要建立以企业部门负责人、重要项目负责人，

标准的流程和规范，每个岗位人员要对自己的工作流程熟悉并掌握，由于工作的特殊性，有时除了主要业务岗位以外，一个人可能要兼几个岗位，

模式。　　四是稳步推进原则。职业技能通道建设遵循稳步推进的原则，着重于两方面：一是围绕集团品牌发展战略先行建设关键业务岗位职业技能通道，成熟一个推进

店和其他业务岗位工作，电访员从28人减少到15人。　　三是以制度建设为重点，队伍晋升机制不断健全。出台了《黔东南州烟草专卖局（公司）专业技术

。　　在退出机制缺失的企业中，员工选择压力小、责任轻的岗位方向，严重背离关键岗位和主营业务的岗位，无法支撑企业长期可持续发展。由于烟草企业岗位设置不合理

缺失的组织中，员工选择取向往压力小、责任轻的岗位方向，严重背离关键岗位和主营业务的岗位，无法支撑企业长期可持续发展。　　2、组织机构会日益臃肿　　由于烟草

，但是服务品牌建设工作是一项长期的工作，只有真正的结合业务岗位实际，才能真正的起到“润如细无声”的效果。在今年的工作安排中，为了继续深入推进服务品牌建设

市“陇之情”服务品牌建设工作目前取得了一定成效，但是服务品牌建设工作是一项长期的工作，只有真正的结合业务岗位实际，才能真正的起到“润如细无声”的效果。在今年的工作

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