-
,进行一定的职业规划仍然具有重要的作用。笔者在简析职业生涯规划的重要性,分析烟草女职工职业生涯规划的现实问题后,对女职工进行职业生涯规划提出一定的建议,
-
、个人才艺爱好以及所设想的职业规划;小组讨论及团队游戏,考察青年在领导力、执行力以及沟通力等方面的情况;赠送三味“职场药”,由现场领导以及团干部
-
为保证新进大学生快速成长,尽快胜任工作岗位,近日,江苏射阳县局(分公司)对新进大学生按所学专业和个人特长制定职业生涯规划,从全面了解基础工作做起,限期考核合格上岗。
-
局(公司)以“机关导师+业务导师”培养模式为抓手,坚持“优才”培养计划,进一步创新载体平台,加大对青年员工的职业规划引领和全过程
-
烟草在线据云南中烟官网报道 8月1日-5日,红云红河集团会泽卷烟厂组织16名新进厂的员工进行了岗前培训。五天的培训课程涉及会烟发展历程、组织结构、卷烟生产工艺、企业文化、青年员工职业规划
-
在全国、全行业积极探索创新发展模式的时代背景下,为了激发干事创业热情,不让职工逐渐变成“温水里的青蛙”,2017年5月至8月,文山复烤厂实施了双向选择竞争上岗工作,彻底改变以往的工作安排方式,把选择岗位的权利交给职工,把选择职工的权利给予部门……
-
烟草在线赫章消息 贵州赫章县局重视员工队伍建设,把提升员工队伍整体素质放在首位来抓。为帮助员工合理制定职业生涯规划,让员工有一个明确的中长期努力目标,5月23日,县局“三型”班子建设办公室制定《赫章县局员工职业生涯规划信息调研表》下发给员工,从以下几个方面帮助员工制定职业生涯规划。
一、员工自我评估。包括对自己的兴趣、特长、性格的了解,对自己的学识、技能、智商、情商的测试,以及对自己思维方式、价值观的评价等。
二、员工职业生涯机会评估。主要是评估员工周边各种环境因素对自己职业生涯发展的影响。
三、确定适合员工自己的职业发展目标。
四、帮助员工选择职业生涯发展路线。在员工职业目标确定后,向哪一路线发展,是走业务技术路线,还是走管理路线,是走技术+管理即技术管理路线,还是先走技术路线、再走管
-
;鼓励青年员工立足岗位作贡献。
一是帮助制定职业规划,促进职业生涯目标实现。根据自身性格、专业技能、个人背景和意愿等方面特点,结合公司职业化团队建设制度,
-
的青年科技人才充实到车间维修队伍中,为高技能人才成长打通职业通道,让“一技之长”与职业规划相结合,让追求高技能的精神和情怀在青年技能队伍中薪火相传。图为青年维修
-
,做好职业规划,树立与企业共成长的理念;优化知识结构,熟练掌握业务技能,争做高素质技能人才;爱岗敬业,保持