烟草在线赫章消息　　贵州赫章县局重视员工队伍建设，把提升员工队伍整体素质放在首位来抓。为帮助员工合理制定职业生涯规划，让员工有一个明确的中长期努力目标，5月23日，县局“三型”班子建设办公室制定《赫章县局员工职业生涯规划信息调研表》下发给员工，从以下几个方面帮助员工制定职业生涯规划。

　　一、员工自我评估。包括对自己的兴趣、特长、性格的了解，对自己的学识、技能、智商、情商的测试，以及对自己思维方式、价值观的评价等。

　　二、员工职业生涯机会评估。主要是评估员工周边各种环境因素对自己职业生涯发展的影响。

　　三、确定适合员工自己的职业发展目标。

　　四、帮助员工选择职业生涯发展路线。在员工职业目标确定后，向哪一路线发展，是走业务技术路线，还是走管理路线，是走技术＋管理即技术管理路线，还是先走技术路线、再走管理路线等，帮助员工做出选择，及时调整员工的学习和工作沿着预定的方向前进。

　　五、制定职业生涯行动计划与措施。员工确定了职业生涯的终极目标并选定职业发展路线后，对应员工的工作、培训、教育、轮岗等情况将职业目标进行分解，即分解为短期目标、中期目标和长期目标，短期目标为年目标，中期目标一般为三至五年；长期目标为五至十年。同时可以根据环境变化制定和调整员工的学习、工作计划，并针对具体计划目标采取有效措施，使员工的计划与措施相对应。