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，促进新进员工尽快转换角色，顺利适应企业环境和工作岗位。据悉，近年来，该厂高度重视新进员工的培养与发展，通过“三步走”不断规范新进员工培养流程

新进员工的培养选择了实践型培训法的车间重点岗位轮岗实习制度。　　每一个新进员工都要到车间的各个生产环节进行学习，每一个环节结束之后还要总结学习心得，使他们对制丝车间整个

遵义市公司务川分公司新进员工培养方案》要求，近日安排他们参加为期三个月的轮岗学习，着力打造业务精湛、综合素质高、作风优良的高素质队伍，进一步强化企业青年

;这也是制丝车间贯彻落实“235”，全面提高新进员工工作素质、壮大后备军力量，针对新进员工培养计划迈出的第一步。　　轮流实习　徒弟来来去去有烦恼　　为了让新进员工更加

新近员工采取“拔苗助长”，结果事倍功半，适得其反。为此，笔者认为，对新进员工的培养要做到“四常”。　　常“引”理想信念之渠水。“问渠哪得清如许

;车间正在探索的新进员工培养模式即培养“一岗多能”人才，已经开始显现效果。今年车间拜师学技的重点在于后备维修工的培养，经过去年以及今年修理工培养模式的探索，结合

编写的操作流程，与工作实际深度融合，更接地气，更易于推广。卷包车间表示，将把标准作业流程作为新进员工培养、一岗多能培训评价标准，不断提升

青年创新热情。“青年机台”在“月度之星”评选分数设置上纳入日常机台轮保与产质损指标的进步情况，以期更多团青能“榜上有名”。“青树林”则将继续着重加强对新进员工培养，以专题内容

后备计划、人才库等方式，探索出一条符合实际、行之有效的新进员工培养模式。在此基础上，他们定期推出“暖心套餐”，定期开展新进员工心理“体检”，通过

新进员工培养计划及青年员工积分奖励培养方案，以“人才+项目”的培养模式加强创新性人才队伍建设，让创新性人才在实践中加快成长进步的同时，充分发挥“传帮带

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