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今年以来，山东济南市烟草专卖局（公司）突出重点岗位、明确目标要求抓好全员培训，全面提高干部职工履职履责能力。

　　烟草在线新余消息　　近日，江西新余市物流中心以市局下达的年度工作绩效考评办法为指导，提出狠抓绩效考评，严格按照“部门目标、岗位目标、市场管理”相结合

成员会议。　　会议内容主要是对2013年度质量管理体系开展管理评审、讨论制定2014年度三级目标（总目标、部门目标、岗位目标）以及讨论2014年度市局企业管理考核方案

的质量内控目标进一步分解到岗位，对岗位目标指标进行明确亮化，并对职能管理的质量目标也明确到相应岗位人员进行管控，从而使每个人的工作质量有明确的标准要求。　　三是

。并策划了部门目标分解实施要求：　　一是要求各部门在此基础上结合部门工作职能设定部门二级目标，并分解到岗位形成三级岗位目标，制定目标实现实施计划落实至岗位

　　烟草在线临武消息　　2014年以来，湖南郴州临武县烟草专卖局专卖管理部门以市局和县局下达的年度专卖管理考核办法为工作目标，狠抓绩效考评与“部门目标、岗位目标、市场净化

尽快适应新岗位要求，小组统一格式，明确岗位目标责任书制定形式，完善岗位目标任务的分解。针对严格执行公司规章制度和纪律的要求，小组集中梳理并重

;使企业目标任务分解到人、责任到岗。　　一是全面沟通。在建立目标前，向员工讲解企业、单位（部门）、岗位目标的建立原则，广泛征求意见后由相关单位

，各尽所能，各尽其责。部门目标和岗位目标分解是难点，各部门要积极配合做好这项工作。　　公司企业管理部负责人介绍了公司开展目标管理工作的整体情况、目标管理的现状、实施

;相关部门和基层单位要做好配合落实工作。　　抓好宣传。大力开展体系目标化教育工作，发动全员参与，营造以部门和岗位目标推动“卷烟上水平”的良好氛围，形成

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