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工业有限责任公司党组印发了《广西中烟工业有限责任公司党组中心组学习实施细则》（以下简称《细则》），建立健全中心组学习机制。
《细则》明确，
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为强化全员法治观念，提升法治素养，营造尊法学法守法用法浓厚氛围，打造“学习型”机关，河南省鹤壁市烟草专卖局坚持开展全市系统干部职工“每月一法”学习活动，并形成学法长效机制。
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烟草在线汝南消息 为提升队伍整体素质，近期以来，河南驻马店汝南县局健全完善“四项机制”，积极推动学习型企业建设，着力锻造充满活力、富有激情的干部员工队伍。
建立领导带学机制，促进领导干部带头认真学习、带头改进作风，带头保持良好精神状态，用实际行动管好自己、带好队伍、谋好发展。
建立部门联学机制，正确处理日常工作和学习教育活动的关系，做到“两不误、两促进”，保证质量，不走过场，把每个环节的工作做细、做深、做扎实，并取得实效。
建立岗位促学机制，把教育活动与“两个至上”在岗位主题实践、企业文化宣贯和素质提升活动结合起来，促进全员学以立德、学以增智、学以致用。
建立个人自学机制，以全员读书交流、专业技能测试等方式，激发员工自学
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烟草在线扶风消息 陕西扶风县局在培训工作中积极运用“四讲”机制，全方位提高员工的政治素养、职业道德和岗位工作能力，为各项工作“上水平、创一流”提供了充足的知识储备和智力支持。
一是讲责任，因人而异抓培训，培训分类差异化。结合干部职工不同年龄、不同知识结构、不同岗位的特点，分类培训。如对年轻同志侧重于知识更新，增强履职能力；对中层干部，侧重于政策水平和作风纪律等方面，提升执行力。
二是讲奉献，因需施教定内容，培训课目灵活化。在规划教育培训内容时，坚持“缺什么、补什么”，“干什么、学什么”的原则，学习内容突出新颖性，体现适用性，具有针对性，从而使学习培训达到“学以致用”的效果。
三是讲实效，因地制宜选形式，培训方
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近日，河南周口卷烟物流配送中心积极打造“三圈”互动学习机制，引领干部职工学思用贯通、知信行合一，全面深入学习宣传贯彻党的二十大精神。聚焦“内圈
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;破解工作难题，创新思路思维，增强自身能力，努力把学习成果转化为思想成果、业务成果和工作成果。
四要建立完善学习机制。“学习当成常态，工作才有
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近日，江西省南丰县烟草专卖局锚定营销队伍“走前列、立标杆”发展目标，通过建立争先进位的学习机制，积极提高营销队伍素质。一是树立营销优秀人物。县局通过对所有
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2020年以来，贵州省兴仁市局始终坚持全面从严治党，认真落实“三个经常性”学习机制，压紧压实责任，加强风险管控，强化执纪问责
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烟草在线澄城消息 陕西中烟澄城卷烟厂以学习型党组织建设为主题，以抓好党委中心组学习为关键，积极探索创新学习机制，形成了“四个必学”的中心组学习新常态
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烟草在线保山消息 云南保山隆阳分公司以“两学一做”学习教育为契机，不断完善制度建设、学习机制、工作督查方式，加强对上、对下，对内、对外及各部门之间工作
