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，技能人才，特别是高技能人才的培训越来越受到重视，但基层培训工作，特别针对一线培训工作方面，师资力量薄弱、场地设备受限所造成培训工作取得的效益
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职工教育培训是烟草行业人力资源开发的关键环节，是提升人力资本的重要手段，是促进人才全面和可持续发展的动力源泉，也是增强企业发展力和竞争力的有效途径。
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;而解决该问题的前提就是要加强对基层的培训力度，笔者试着通过坚持四原则，有效提升基层培训工作的有效性进行论述。
第一，坚持日常专卖管理工作与教育活动并重
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近日，红塔集团昭通卷烟厂组织技术骨干深入田间地头，为巧家、彝良等5个县区7个乡镇29个烟叶站点的站长、点长，以及生产技术人员、定级员等共计483人开展了工商交接质量培训，切实加强基地烟区对云南中烟原料需求的理解与认同，传递品牌价值导向，提升基地烟叶对云南中烟品牌的符合度和可用性，保障高品质原料需求。
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烟草在线专稿 引：随着社会经济的高速发展，企业的核心竞争力是人才的竞争，高素质、复合型、创新型的人才日益成为企业发展的动力，如何做好员工的教育与培训工作将对企业的发展有着重大的意义。但一些企业的基层员工，文化结构参差不齐，加之企业在开展教育培训时只是流于形式且内容枯燥和形式单调，导致员工积极性不高，效果也不尽人意。企业要应对日趋激烈的竞争和越来越高的工作要求，加强员工教育培训是提升员工综合素质最有效的手段。如何针对企业基层员工的不同层级差别，设计和建立一套科学的、适合企业发展需求的员工教育培训体系，是一个具有十分重大意义的课题。
近几年，省、市、局（公司）高度重视员工的教育培训工作，把员工的教育培训工作纳入领导的年终业绩考核，出台了一系列文件及相关规定&
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人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的关键因素。本文站在基层烟草单位视角，就如以精益培训为要求，创新探索教育培训体系的构建，从而用最科学有效的措施，最少的培训投入，最大限度地满足员工培训需求，提升教育培训的质量与效率，提高干部员工的理论知识和业务技能水平，推动企业长远发展，作出了思考和探索。
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1月22日，云南景谷县局（分公司）举办2015年度基层财务业务知识培训。县局（分公司）各科室部门、各烟站（点）负责人及财务业务经办人员等近50余人参加培训。
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在市场竞争愈演愈烈的今天，员工素质的高低已成为企业可持续发展的关键性因素，人力资源是各种资源中最重要、最宝贵、最核心的资源，而作为人力资源开发基本手段的企业培训，对提高企业全员素质和增强企业竞争力，显得尤为重要，所以，对人力资源的开发已经成为企业的重头戏。人的知识能力和创造性有着超越于物质资本的巨大能量，是企业发展和技术全面进步的动力。企业要想在现代社会的竞争中立于不败之地，就必须高度重视对员工的培训，只有不断加强对人力资源的投入，加强对员工的教育培训，提升员工素质，使人力资本持续增值，才能持续提升企业业绩，实现企业发展的战略目标。
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烟草在线钦州消息 为进一步提高基层管理干部的综合素质，近日，广西钦州市局从“四个注重”入手，组织开展了基层股级管理干部业务知识与技能培训。
一是注意培训内容的针对性，在开展本次培训前，市局用了近半个月的时间开展培训需求预测，向基层单位和股级干部收集培训需求项目共 项，为更有效率地开展本次培训打下了坚实的基础。
二是注意培训课程的系统性，既涉及了行业发展形势与政策、“十二五”发展规划政策、思想品德、职业规划等理论知识，也包括了管理技巧、沟通技巧、公文写作与办公系统使用、商务礼仪、会议组织技巧、计划管理、考核管理技巧、内审知识及要求等具体业务知识。
三是注意方式方法的实用性，在培训方式上，本次培训采取了课堂式讲课、头脑风暴式的讨论等方式方相结合的办法，丰富了培训手段；在具体的培训方法上打破了传
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山东烟草局（公司）利用收购季结束后的空闲时机，进行一线技术人员基础理论和实操技能培训，同时进行烟叶栽培、烟叶调制、烟叶分级的技能评审。教学采用创新方法，利用学习互助组、专家交流等形式，取得了良好效果。同时，鉴定在公平公正的氛围下顺利开展。
