烟草在线—吸烟有害健康！

）党组书记、局长、经理邹振军在全市“企业子文化”理念体系发布会上的重要讲话精神为主线，对“企业子文化”理念体系宣贯工作进行全面的安排与部署。　　会议由局长

文化实现了与省局“责任”母文化的紧密融合，彰显了南平烟草企业子文化的个性特征。　　　“和”子文化是福建省南平烟草人共同的精神财富，“和”子文化将紧跟行业步代，

企业文化内容，不断完善企业子文化体系架构。　　此次企业文化故事征集活动以贵定卷烟厂60年发展过程为历史背景，全面叙述卷烟生产等各项工作中的典型人物及事件的闪光事例

提炼，终于2013年6月初步形成了具有自身特色的企业子文化体系。一是在2011年初提出了“更新观念浓氛围、技能素质快提升、基础管理强规范、精致秀美显优秀”的3-5年发展思路；

方式，不断充实工厂企业子文化体系内容。要建立、完善相应的制度措施，通过强制性制度的落实，对员工行为方式和习惯进行有效纠偏、调整，使其符合行业

建设相结合。积极探索并不断丰富企业子文化，深入挖掘个性和风格，形成特色和亮点，使企业文化服务于基层创优，推动创优工作向更高水平发展。　　四是

，爱厂如家的精神面貌，其目的是引导和激发广大青年员工对工厂发展思路、管理理念和企业子文化理念的认同，进而不断增强“归属感”，努力在自己的本职工作

》主题教育活动宣贯落地工作，全力构建企业子文化体系，进一步提升文化建设水平；五是充分调动各种积极因素，提高党群工工作能力和水平，确保

和推动公司子文化建设整体发展”。近五年来，贵定卷烟厂在建设企业子文化方面作了一些积极的探索。　　2009年贵定卷烟厂成立以厂党委书记、厂长为组长的企业文化建设领导小组，

工作，着力把今年的党建、政工、企业子文化及群团组织建设工作做得更好。　　会议要求，在当前及今后相当一个时期，特别是在全行业经济下行压力持续加大的严峻形势下

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