烟草在线—吸烟有害健康！

，全面推进“卷烟上水平”各项工作任务落实。为此，烟草企业要转变观念，切实加强管理，尤其是必须坚持以人为本，实行文化管理和人性化管理

　　烟草在线专稿　　引：以人为本，顾名思义，就是要高度重视人，切实尊重人，严格按照事物发展规律去管理人、调动人、用好

，以人为本抓工会工作，注重在素质教育、劳动竞赛、优质服务、民主管理等方面发挥工会职能作用，并取得一定的成绩。　　一是突出抓好员工业务培训，努力提高综合

，烟草行业要突出以人为本的理念，烟草行业要有管理模式的变革，推进烟草信息化发展。　　一、前言　　近几年来，烟草行业受国家政策的保护和自身

，坚持以人为本，切实关心职工的工作与生活，扎实开展员工关爱活动。　　随着天气逐渐转凉，为了确保甘垛基层服务站值班人员夜间不受寒冷。近日

　　烟草在线重庆消息　　“以人为本、严格规范。”这是重庆中烟干部职工共同的行为准则，体现企业形象的重要标志，推动企业持续健康发展的重要基石。这个准则揭示了重庆中烟

　　烟草在线专稿　　当今社会，各行各业都在大力宣扬“以人为本”的经营和服务理念，我们烟草稽查人员除了严格执法外，对待零售户更需要以人为本，即

尊重的需求是每个人内心都渴望获得的。深受儒家思想熏陶的中国人都深知“仁义”的重要性，“敬人者，人恒敬之”，企业能形成“以人为本”的文化氛围，员工

，就是要坚持以人为本严管理，全面加强干部职工队伍建设，激发职工以良好的精神状态投入“卷烟上水平”各项工作，努力完成全年目标任务，以更加

，当制度阻碍了执行那么就会走向反面，甚至出现问题。　　总之，管理要“以人为本”，制度建设作为科学管理的重要手段，因此制度建设更要以人为本

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