烟草在线—吸烟有害健康！

在追求技术创新和业务发展过程中，企业应当具备一种包容精神和长远视角，鼓励员工大胆尝试，勇于探索未知领域，即使在尝试过程中遭遇挫折或失败也要

件事，心里也很有成就感。”徐仕象朴实的话语，说出了一个普通百姓的追求。经历过种种挫折的他们，比普通人更加渴望能通过一份事业实现自身价值，收获一份来自外界的认可

探索，走出了属于自己的经营之道。他们一路走来，面对经营发展过程的艰辛，面对困难无助时的坚持，面对无数挫折时刻的不言放弃，成就了现在的吉道

屁股是摸不得”，听不得批评，受不得委屈，经不起挫折。在得与失、利与弊方面斤斤计较，没有牺牲精神。在这种职工价值观多元化的趋势变化情况下

们遇到困难和挫折时给予及时的鼓励和指导。在他们加班劳累时给予物质和精神的慰藉。他常在项目中发挥着“领头羊”的作用，不仅高效地完成工作任务，还注重成员的个人发展和团队氛围的营造

，对经营区域进行了重新摆布陈列，一下子提高了销量和档次。回想起开店的点点滴滴，邵四梅说有艰辛、有汗水、有挫折、有收获，用一句时髦话来讲就是“痛并

科技工作者”坚持需求导向和问题导向，不惧挑战，不畏挫折，踏实勤奋，立足岗位建功立业，把自己的科学追求融入行业高质量发展的火热实践中

。卷烟营销工作充满未知和不确定性，每个零售客户都有不同的背景性格和处世方法，只有具备良好的心理素质，才能够面对挫折不气馁，耐心接受考验

一年他在工作上最感到具有成就感或挫折感的关键事例。通过STAR 的访问方法来深层次挖掘出具体的行为细节。见图2. 图2：事件访谈法的STAR原则在对能力考核评估的实际应用中可以让受访的毕业

;居安思危、未雨绸缪过去好，现在好，并不意味着未来一定会好。前些年，大家经历了一些挫折，最近连着过了几年好日子，切不能好了伤疤忘了疼

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