烟草在线—吸烟有害健康！

Objective Task）目标任务管理与绩效评价模型，通过对目标和指标的管理，激发人才潜能，激活组织能力。战略目标一般会分解为我们常见年度

总额控制；考核则是参照烟技员管理进行，考核结果分阶段兑现，年度考核合格的，方可续聘。附城点负责人余金钗，对区域内聘用的社会化

，探索建立综合运用“红黑榜”通报、年度考核、效能监察、督办督查、跟踪问效等结果“一体贯通”机制，确保各项工作落实到位、见到实效。记者：“严”字连续两年

，各科室考核员一键导入员工的月度、季度、年度考核分数及考核表，员工可查阅历年来的考核分数及各阶段的扣分情况，各科室负责人可查阅本科室的考核成绩及得失分情况

，同时搭建种植户进出基地机制，按标准与要求对种植户进行年度考核，指导烟农严格执行生产技术标准，保障技术落地落实，从而不断提升基地雪茄烟

效益。考核明导向，干事有方向。江西中烟依托原料综管信息系统，以品种需求、关键技术、人员驻点、项目研究等作为考评要素对基地工作分片区实行月度评价、年度考核，量化

中成长进步；在上挂下派中，让年轻干部熟悉不同的工作环境、提高开拓新局面的本领；在重大专项工作中，抽调优秀年轻干部参与市局巡察、“蓝军”督导、年度

了这些村的村容村貌、干群精神气质，为村民脱贫致富走上幸福路打下坚实基础。这些工作也得到了当地政府和群众的一致肯定，早在2017年新河村省级脱贫年度考核现场调研会上，

，她为自己提出了“重大问题2天解决，一般问题1天解决”的目标，使得单位的隐患整改率一直保持在100%。在义马市年度考核中，安全管理工作得到了当地安监

我们从2016年开始就将你们每家‘种烟经济收益’作为年度考核指标，你们要是挣不到钱，我们可是要‘挨板子’的！今天我们就是来看一看你们在烟叶田管阶段还需要

烟业智汇