烟草在线—吸烟有害健康！

;为企业文化建设“献言献策”、“出谋划策”，等等。同时，这种主体性的地位，还体现在企业文化的践行需要充分依靠广大员工去主动认知与自觉践行。企业文化倡导的是柔性

;依法行政，文明执法，柔性管理，热情的服务，敬业爱岗，无私奉献，树立了专卖队伍良好形象，赢得广大零售户、消费者

，崇左市城区局特别注重管理与服务相结合，在查处打击卷烟违法经营行为的同时，积极开展诚信化管理，把文明执法、柔性管理作

依靠部门联合打假机制，充分发挥政府和职能部门的积极作用，形成更强的打假合力。所谓柔，就是要在强力打击的同时，强化柔性管理，通过

做到以人为本，柔性管理，经常是进店不看客户是否忙碌，就立即实施检查。有的不等客户忙完手头活，就独自进入客户库房甚至居住的卧室检查，

管理”，更重视情感联结的“柔性管理”。领导干部和管理人员要结合“235”教育实践活动的开展，始终把调动全体员工积极性、主动性、创造性作为一切工作的出发点，积极

还为所有的员工指明奋斗的目标和行为准则。在柔性管理中，要靠员工的自觉性来完成工作，利用员工的创造性来做相关的决策。因此，就必须放权，但放权容易

;然后合理运用法律所赋予的自由裁量权，根据情节轻重、当事人表现、执法对象的实际情况决定减轻或免除处罚，达到以理服人、以情感人的柔性管理效果。执法中要掌握好处罚的尺度和力度

;柔性管理”的执法理念。不断运用各类载体促进专卖文化落地生根，专卖人员自编的《打假》小品在全县假日文化广场演出中受到了社会各界的好评。　　四是突出素质提升抓队伍建设。不断加强专卖队伍建设

的主观能动性，为员工度身定制职业生涯设计，从实践服务品牌的激励机制和柔性管理革新着眼，激发员工强烈而长期的服务动力源；其次，利用企业文化展演

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