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，从而也难以得到有效的贯彻执行预期的效果。　　第三，文化自觉要看领导能否率先垂范。学术界认为企业文化在某种程度上是领导文化，领导的一举一动，一言一行

，关注弱势群体，让改革相对利益受损者得到应有的补偿使其能够共享改革成果。　　㈡弱势群体的分类及特征　　学术界一般把弱势群体分为两类：生理性弱势群体和社会性弱势群体

领域进行深入研究。　　到目前为止，学术界对于心理契约的内涵等尚处讨论之中。由于本文着眼于分析员工在企业文化中的作用，因此本文将采用概念明确的基于员工角度的心理契约

重要性　　由于现代经济的快速发展，各式企业的迅速崛起，基于企业发展的内部营销管理在近年来成为了学术界和企业界讨论的热门话题。但是，迄今为止，人们

得到了广泛传播、发展和运用，给学术界、企业界带来了深远的影响。　　美国著名营销学专家巴巴拉·本德·杰克逊（Barbara　B.Jackson）在1985年提出

，四五个人，来自四五个研究所。平常研究中有往来；日常生活中，也有交流。　　科技园的功能型模块式分工，被学术界称为“黄鹤楼多边形

？等等。　　第二，不是增长难以为继，只是普惠式的增长已经结束。正如理论界、学术界对中国经济是否能够软着陆、能否保持持续健康增长所做出的争论一样，对于

个体的忠，其次是对团体，而位于顶端的则是对一系列价值和原则的全身心奉献。　　员工忠诚则是一个比较抽象的概念。当前，学术界对“员工忠诚”的理解和认识主要存在着

了使农民选择合作社而非投资者导向型企业的条件，并推导出在开放或是封闭的社员结构下合作社最优的社员规模。作者还提供了基于有效率生产者更倾向合作社这一现实的初步结论。该模型对学术界理解农民

关于绩效管理的研究则起步较晚。近年来，企业界和学术界对绩效指标评价体系的研究给予了很高关注。尽管绩效管理不存在地域界限，但是由于环境和历史积淀的差异，它也会

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