烟草在线—吸烟有害健康！

。应当说，经过学历教育、职业技能资格考试以及各种培训班，卷烟营销人员具备了做好营销工作的基本素质与业务技能。但更应该看到，具备了相应的职业技能资格

，要以提高员工文化素养，拓宽知识面为目标，大力开展各类素质教育，鼓励员工利用业余时间，自主参加培训教育和学历教育，提高自身

岗位培训、学历教育、继续教育相结合，以业余学习为主，短期培训与长期培训相结合，以短期培训为主，内培外送相结合、以内培为主”的原则，多形式

》、《职工教育培训计划》。出台《员工教育学习培训费用报销规定》，鼓励员工利用业余时间参加各类学历教育。特别是把学习马兰活动与“235”主题教育实践活动相结合，立足本职，

，争创一流业绩”工作，力争打造一流队伍，创造一流业绩。　　一是注重教育培训，提高员工素质。组织员工进行学历教育、“四基本”教育、思想道德

岗位、培训层次、培训种类设定最低积分要求。对于烟草特有工种职业技能鉴定、专业技术职务、在职学历教育等几类学分设定，可以岗位说明书的要求为零基准采取固定加分制。　　（四

，对全市现有员工学历、学历教育、专业技术职称以及其他证书持证状况进行了全面摸底，按照摸底情况，制定了《员工学历再教育及各类专业技术职称报考三年规划

；第三招是“迈出去”，接轨新时代，鼓励员工参加各类学历教育和地方人事劳动部门组织的专业技术资格考试，对通过考试获得学历、学位证书及相关资格证书的员工给予

，还要抓好员工个人的转型发展，比如普通员工向文秘人才转型的管理、专卖人员与营销人员之间的互换转岗工作、文化水平低向文化水平高的在职教育或脱产学历教育等等，促进

专业性较强的物流管理、安全管理、网络维护等方面知识则需要组织人员到专业机构或行业学院去学习；鼓励员工自学一些专卖、营销、食品安全、综治管理等岗位知识和技能；在职学历教育也是

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