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云南省麒麟分公司注重基层建设与基层管理
烟草在线曲靖消息 近年来,云南麒麟分公司按照国家局“重心下移、着眼基层、突出服务、加强基础”的工作方针,大力加强基层建设、夯实基础管理、增强
基层
活力
、规范基层
江西中烟南昌卷烟厂部署2011年创优工作
、从善如流,充分调动一线员工的积极性,挖掘发挥职工智慧。二是要进一步加强基础管理和基层建设。把提升基础管理水平和激发
基层
活力
作为创优的推动力,进一步提升车间、科室
关于推动烟草企业高质量发展路径探索
过程中目标导向不强,影响了工作效率和目标达成的质量。此外,目标设定与企业实际情况的契合度不高,也可能导致资源错配和战略偏离。三是
基层
活力
与创新潜能的激发需要
班组建设要更加注重管理创新
;雨点小”的现象,管理重心下移激活
基层
活力
措施还比较缓慢,改善的力度也不是很大;二是班委权限、待遇、培训、考核、考评、奖励机制没有具体落实到实处,在
湖北武汉汉阳烟草员工家庭零售户三方联动打好廉政教育“特色牌”
、家庭、零售户合力探索基层廉政建设的新模式,通过“共同缔造”清廉烟草进一步释放
基层
活力
,锻造一批经得起考验的干部队伍,营造干净纯粹的干事氛围,助力
湖北利川:助农移栽忙 增收有保障
;并将工作成效与绩效挂钩,充分激发
基层
活力
,提高烟叶质量,增加烟农收入,助力产业振兴。
刍议新常态下江西新余烟草健康发展的思路
,基层单位实行薪酬二次分配,进一步激发
基层
的
活力
;要加大科技创新力度,加强科技队伍建设,提升标准化工作,提高精益化
江西中烟南昌卷烟厂召开第二季度党委中心组理论学习会(图)
,继续耐住寂寞,沉下心来狠抓基础管理、激发
基层
活力
、提升基层队伍,紧紧围绕落实行业“管理创一流”活动的要求,努力在企业管理水平取得不断进步与提升。 在
江西中烟南昌卷烟厂明确2012年工作方向
激发
基层
活力
。二是落实责任,传导压力。加大绩效管理力度。通过优化绩效管理和加大力度,让做事的人有动力,不做事的人有压力,成事的人有回报
江西中烟南昌卷烟厂提出2011年工作方向(图)
,
基层
活力
有效激发。深入推进制度(标准)体系建设,全面导入TnPM管理,加强了计量管理、绩效管理(科室二次考核
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