“老洪，如果烟草工作人员在服务时吃拿卡要，您准备怎么办？”这一突如其来的问题把洪老板问的有点懵。

“您应该第一时间跟我们支部反映问题，我们会将线索及时上报区局纪检监察部门。对待基层‘小微腐败’，我们的态度是‘零容忍’!”

“哦，明白了。彭书记放心，作为党员零售户，我发现类似问题，都会立即反馈。”洪老板拍着胸脯说道。“对，我们的员工需要你们的监督，服务质量好不好、工作规不规范、执法文不文明，你们最有发言权。只有你们参与其中，我们才能共同营造清正廉洁的干事氛围……”

这是发生在武汉市汉阳区五龙路一家零售客户店内的一幕，汉阳区烟草专卖局琴台党支部书记彭正和向零售客户讲授廉政党课与大家互动时的对话。

廉政专题党课向零售客户延伸是汉阳区局党风廉政建设众多举措中的一项。近年来，汉阳区局创新形式载体，打好廉政教育“特色牌”，构建员工、家庭、零售户三方联动模式，激发基层治理新动能，打造忠诚干净担当的高素质干部队伍，营造风清气正的政治生态，“共同缔造”清廉烟草。

监督“探头”深入零售户

既然将廉政监督渠道拓展到了零售客户，就要有直面问题的勇气和接纳不同声音的胸怀。于是将零售客户的意见建议绘制成了基层廉洁“晴雨表”，主动接受监督。

作为这份“晴雨表”的正确打开方式：对于苗头性倾向性问题提前干预，抓早抓小、防微杜渐；对于服务不到位等作风不实的情况，及时提醒、尽快整改；对于行政许可、经营服务等方面的意见建议，广泛搜集，深入研讨，为基层服务效能提升制定靶向目标。

干部职工学习清廉文化。

自律“阀门”深入员工

近日，区局机关一楼的走廊格外靓丽，“算好人生‘七笔账’”几个字尤其醒目。“一出办公室抬眼就看到了文化长廊，每次外出办案看一眼，时刻提醒自己守牢底线，公正廉洁办案。”一位稽查队员感慨道。

清廉文化长廊用一个个生动的案例、一句句犀利的点评，让干部职工耳濡目染，在闲暇之余感受清廉文化的熏陶和浸润。

在涵养廉洁文化的同时，区局通过召开警示教育大会、发布廉洁提醒、开展廉政谈话、不定期作风巡查等方式，全方位拉紧党员领导干部的思想“警戒线”，打好廉洁“预防针”。

联动“锁扣”深入家眷

开展廉政家访“李军伟同志在工作岗位上任劳任怨、尽职尽责，感谢你们家庭的支持。有了坚强的后盾，他才能没有后顾之忧地投入工作。”

“请领导放心，他的工作我们绝对支持。同时我也时常提醒他要洁身自好，不仅是为我们自己，更是为我们的下一代，当父母的不以身作则，怎么教育好子女？”汉阳区局在开展廉政家访时，一位家属如是说。

2023年，为加强干部职工“八小时以外”的监督，汉阳区局先后对6名干部职工进行廉政家访，组织员工家属签订《家庭助廉倡议书》60余份，多维度与员工家属建立沟通纽带，了解员工家庭状态、家属思想动态，着力帮助职工解决生活困难，引导家属做好坚强后盾、当好“廉内助”，筑牢反腐倡廉家庭防线。

下一步，汉阳区局将继续集员工、家庭、零售户合力探索基层廉政建设的新模式，通过“共同缔造”清廉烟草进一步释放基层活力，锻造一批经得起考验的干部队伍，营造干净纯粹的干事氛围，助力基层治理再添新动能。