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的工作任务，在实际工作中进一步锻炼提升其能力。　　5.适当地升职、加薪和良好的绩效反馈，给予新员工接纳和认可的表示，对他们是一种强有力的激励

，内藏智慧和吉祥的气息，带来平安、锦绣、如意、富足的意念。不论是在家人团聚、老友相会、结婚生子，还是在升职加薪、寿星摆酒、逢年过节，每一件喜事都道一声

越来越小。而在我们企业内部，经济关系对员工的影响比政治关系更加实在、直接。一些单位错误地认为一些实际问题光靠讲道理是无法解决的，加之行业内的一些员工总是把目光放在如何加薪

、富足的意念。不论是在家人团聚、老友相会、结婚生子，还是在升职加薪、寿星摆酒、逢年过节，每一件喜事都道一声“恭贺新禧”，每一声“恭贺新禧”都饱含着最美好的祝愿

他们的赏识和升职加薪；感动于师傅，是因为他的悉心关怀和指导；感动于同事，是因为他们的帮助和无间合作……感动于这样的点点滴滴，让我在

，还需考虑成本的压力，今天房租上涨，明天员工要求加薪，后天商品又涨价了等等等等，店主如被放在了火盆上一样，煎熬的状态

企业内部，经济关系对员工的影响比政治关系更加实在、直接。一些单位错误地认为一些实际问题光靠讲道理是无法解决的，加之行业内的一些员工总是把目光放在如何加薪、如何升职

“满腔热情、富有激情、充满智慧、奋力创新”的良好精神状态呢？笔者认为有两个方法：一是物质激励，加薪、升职、表扬。但这只能是一个短期行为，员工没有从

;员工的晋升、加薪等制度缺乏透明度，使员工感到缺乏公正性，对企业丧失信心并产生抵触情绪，导致影响了烟草企业的凝聚力，不利于广大企业员工发挥主动性

，家乐福在国内频频被爆出“负面”。因对供应商征收高额进店费，引起中粮、康师傅、三九油脂的集体“抵制”；家乐福华东区员工已六年没有加薪，最基层一线员工

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