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第一次面向公司各单位公开选拔副处级干部，也是第一次采用竞争上岗形式选拔公司中层干部。在动员会议上，方案一公布，会场马上出现了不小的“骚动”，尤其是

）2016年党风廉政建设工作计划》，部署龙州烟草2016年党风廉政建设工作。　　一是建立健全干部选拔任用和管理监督机制。继续推行和完善民主推荐、公开选拔、竞争上岗、差额考察

，改进公开选拔和竞争上岗工作机制。四是坚持从严管理。进一步严格选拔条件、严密选拔程序、强化监督检查和责任追究。　　会议强调，各单位要按照《条例》和省局（公司

;完善民主推荐工作，改进干部考察程序和内容，改进公开选拔和竞争上岗工作机制。四是坚持从严管理。进一步严格选拔条件、严密选拔程序、强化监督检查和责任追究。　　会议强调

、绩效工资体系已正式运行三年，目前基本实现了　“纵向晋级、横向进档”的工资收入正常调整机制：全厂员工通过公开选拔、竞争上岗、择优聘用等方式实现“岗变薪变”；通过

合作社要把创建全国行业示范社作为发展目标，以创先争优为动力，积极创新管理经验，打造成特色明显的区域合作社。要积极探索公开选拔技术员担任合作社技术顾问的发展模式

，保持队伍激情。突出德能并重，完善竞争机制。通过推行处级以下中层干部公开选拔、竞聘上岗、任期考核制度，加强动态管理，提高干部选任公信力。深入推进专业技术

，积极探索干部选拔方式，公开选拔部分中层干部。　　二是加强思想政治工作，浓厚和谐氛围。该局进一步加大了思想政治工作，加强了沟通交流力度，

成员出席会议。来自全市烟草系统的90名职工代表、列席代表参加会议。　　大会审议通过了杨跃所作的《敬业自强　敢于超越　努力开创普洱烟草跨越发展新局面》的工作报告及《公开选拔科级干部实施方案》、《加强收入

公开选拔年轻干部、挂职锻炼、专业技术职务聘任等方式，打通人才成长通道，激发了队伍活力。

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