烟草在线—吸烟有害健康！

，加大企业内训师资队伍的建设力度，通过打造专业化的培训人才队伍，充分发挥内训师“领头羊”的作用，带动更多职工走入先进序列。　　三是进一步加强教育培训

局（分公司）通过开展四项活动不断把学习宣贯企业精神引向深入。　　一是开展企业文化宣贯活动。企业内训师对江苏烟草企业精神提出的背景和意义、对16”字的剖析、如何让企业精神落地生根进行宣讲

数等内容，并将各部门年度培训计划完成率纳入年终考核，确保完成率在90%以上。　　二是建立培养企业内训师队伍机制。围绕行业“卷烟上水平”的目标任务，建立内训师队伍

，并结合本单位实际提出“五要”工作要求，使党风廉政建设得到进一步加强，领导干部思想认识、政治理论水平不断提高。　　队伍建设方面。通过开展企业内训师培训，

有限责任公司宁波卷烟厂制丝车间近日组织对新员工开展安全教育、设备操作、制丝工艺等方面的培训。图为新员工在企业内训师（右一）的指导下学习KLD烘丝筒运行原理。陈嘉杰摄

加工的全烟叶生产产业链知识体系贯通，烟叶评级技能提升，企业内训师能力培养，评吸方法及内在品质评价能力培养，科学研究能力培养等。　　在工作室研修

培训落到实处。　　四是加强师资队伍建设，不断提升企业内训能力。各单位要通过完善企业内部讲师选聘、培养、激励、考核办法，对内训师进行动态管理，促进优秀师资

，全面提升配送服务效能与质量。　　一是抓培训，明流程。依托企业内训师队伍，在配送班组内组织关于岗位职责、工作标准的“小班化”教学，同时利用视频教程

，使新进员工牢固树立安全意识。　　二是突出流程，注重核心业务。组织市局（公司）机关各部门企业内训师，精心准备业务流程知识课件

人才培养，努力打造企业内训师队伍；在内网开辟行为规范宣贯专栏，让广大员工深刻领会行为规范的内容、应用及意义。　　

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